↑2007year3Month15day, Yan 장관은 회의에서 연설

동지 :

Guangxi Road 및 Bridge Corporation의 중간 수준의 주요 간부들을위한 경쟁은 오늘 성공적으로 끝났습니다. 방금 Luo 제너럴 매니저는 회사의 약속 서한을 읽었습니다.Qin Limeietc23동료는 본부 등의 일반 사무실로 사용됩니다.12기능 부서의 최고 책임자 및 부국장의 주요 직책,32동지는 본사 직접 회사의 최고 책임자로 임명되었습니다. 여기에서 본사의 당 및 정부 리더십 팀을 대신하여, 나는 경쟁에서 성공적으로 이겼으며 본사가 이상적인 뛰어난 재능을 선택하고 고용하는 데 매우 행복한 동지들에게 따뜻한 축하를 전하고 싶습니다.

주요 간부들을위한이 경쟁이 완료되었습니다15일, 총1000회사 내외의 많은 동지들이 경쟁에 적극적으로 가입했습니다. 본사는 경쟁 평가 팀을 설립하고 모든 수준에서 확인했습니다. 모든 참가자는 인터뷰, 필기 시험 및 포괄적 인 평가를 받았습니다. 일부 동지들도 두 번의 인터뷰와 필기 시험을 거쳤습니다. 전체 경쟁 과정은 공정하고 정당하며 ​​개방적입니다. 본사의 기능 부서의 지도자와 직접적으로 제휴 한 각 회사의 부국장은 고용 전 발표를했으며 절차는 합법적이고 유효합니다.

주요 간부들을위한이 경쟁은 전례가없는 규모와 직책이며, 그것이 생산하는 충격적인 힘과 영향도 전례가 없으며 예상되는 사회적 영향을 받았습니다. 우리는 전통적인 방식으로 재능을 선택하여 가장 적합한 직책으로 여기에서 가장 젊고 뛰어난 재능을 선택합니다. 이번에 우리가 생성 한 간부 팀은 다양한 전공에 뛰어난 백본뿐만 아니라 포장 전문가와 브리지 전문가들도 있습니다. 구리 수프9프로젝트 작업은 매우 좋습니다. 이번에는 프로젝트 관리자를 데려 갈 것입니다양나 가이, 최고 엔지니어골든 글쓰기모두 홍보 및 사용되었습니다. 그것은 간부 선택의 젊음과 전문성을 완전히 반영하고 광시로드에서 사람들을 고용하는 방법을 보여주고 지식, 성과 및 재능을 존중하는 다리를 보여줍니다. 우리는 모든 직원과 전체 사회에 Guangxi Road와 Bridge Corporation이 인재 지향적 회사라고 말해야합니다. 재능이라면 유용한 곳이 있습니다. "나는 재능으로 태어나고 유용 할 것입니다"는 꿈이 아니라 살아있는 현실입니다.

본사가 왜 중간 수준의 주요 간부들 과이 대규모 경쟁을 개최 했습니까? 세 가지 이유가 있습니다.

첫째, 이것은 국유 무료 스포츠 분석 사이트의 심도있는 개혁의 필요성입니다. Guangxi Road and Bridge Corporation은 대규모 국유 무료 스포츠 분석 사이트 소유입니다3000다수의 직원은 가능한 빨리 현대 무료 스포츠 분석 사이트 시스템을 확립하고 개선해야하며 시장 경쟁력을 향상시켜야합니다. 그렇지 않으면, 우리는 탈출구가 없습니다. 광시에있는 상당한 수의 국유 무료 스포츠 분석 사이트이 개발에서 심각하게 뒤쳐진 이유는 무엇입니까? 이 무료 스포츠 분석 사이트들은 천천히 행동하고, 내부 관리가 약하고, 분포 문제를 해결하지 않았으며, 인센티브 메커니즘을 확립하지 않았기 때문입니다. 무료 스포츠 분석 사이트은이 나라의 "큰 냄비 식사"를 먹고 있었고 직원들은 무료 스포츠 분석 사이트의 "큰 냄비 식사"를 너무 심각하게 먹었으므로 장비가 노화되고 기술이 오래되었으며 치열한 시장 경쟁에 참여할 수있는 능력이 없었습니다. Guangxi Road and Bridge Corporation은 다른 사람의 실수를 반복해서는 안됩니다.

둘째, 이것은 Guangxi Road와 Bridge Corporation이 세 가지 시스템의 개혁을 철저히 구현하는 단계입니다. 인사 시스템 개혁을 수행하려면 먼저 주요 간부들의 평생 시스템을 깨뜨려야하며, 유능한 사람들은 진보 할 것이며 평범한 사람들은 내려 가서 직원들이 입국하고 나가고, 열리고, 평등하며, 최선을 다하며, 활력을 불어 넣을 수있는 직업 경쟁 메커니즘을 확립 할 것입니다.

셋째, "선임 순위"의 고용 상황을 완전히 깨뜨립니다. 영웅은 소스에 대해 신경 쓰지 않습니다. 그가 진정한 재능이면, 우리는 그에게 상상할 수없는 삶의 단계를 제공하여 더 큰 사회적 부를 창조하고 더 큰 삶의 목표를 달성 할 수있게 해줄 것입니다.

오늘, 우리는 본사의 주요 간부들의 경쟁 및 직업 변화에 관한 회의를 개최합니다. 목적은 사무실에있는 모든 주요 간부와 기능 부서가 즉시 자신의 역할을 바꾸고 가능한 빨리 작업 상태에 들어가기를 희망하는 것입니다. 본사의 요구 사항에 따라, 우리는 부서별 작업 계획을 공식화하고, 직무 책임을 개선하며, 규칙 및 규정을 개선하며, 업무를 잘 수행 할 것입니다. 여기서는 새로 임명 된 리더십 팀에 대한 모든 수준에서 4 가지 요구 사항을 제시합니다.

1. 팀의 통일성을 단호하게 보호합니다. 팀의 통일성에 도움이되지 않는 일을하지 말고 팀의 통일성에 도움이되지 않는 말을하지 마십시오. 우리는 상황을 훼손하기보다는 상황을 보충해야합니다. 우리는 민주적 의사 결정, 집단적 의사 결정을 육성하고 연합 및 실용적인 팀을 구축해야합니다. 팀은 자신의 업무에 밀접하게 협력해야하며 작업을 나누지 않아야합니다. 우리는 가능한 한 많이 논의하고 우리의 일을 잘 수행하기 위해 모든 사람의 지혜에 집중해야합니다. 이전의 리더십 팀은 우리에게 많은 유산 문제를 겪었지만, 우리는 우리의 전 사업을 완전히 거부 할 수는 없습니다. 우리는 차갑고 긴장하며 적대적인 관계를 가진 환경에서 일하는 것이 분명히 성능을 만들 수 없다고 상상할 수 있습니다. 우리가 새로운 팀을 선택하는 이유는 우리가 당신을 완전히 신뢰하고 당신이 좋은 일을하고 이전 팀을 기반으로 실용적인 일을하기를 바랍니다. 우리는 새로운 팀이 우리 부서와 부서의 작업을 새로운 차원으로 이끌어내는 방법에 대해 더 많은 시간을 보내기를 바랍니다.

2. 학습을 강화하고, 가능한 한 빨리 역할 혁신을 달성하고, 리더십 팀의 이미지를 확립하고, "학습 지향적 무료 스포츠 분석 사이트"을 창출하는 데 리드를 취하십시오.

모든 수준의 주요 팀은 먼저 자신의 학습을 강화하고 가능한 빨리 자신의 역할 변화를 실현하며 새로운 작업에 통합해야합니다. 우리는 개인의 성장과 조직 변화를 촉진하고 팀의 학습 능력을 지속적으로 개선하기 위해 학습 무료 스포츠 분석 사이트의 창설을 옹호합니다. 개인 및 조직은 계속 발전하려는 동기를 얻습니다. 무료 스포츠 분석 사이트의 삶은 개발에 있으며 개발의 열쇠는 혁신에 있으며 혁신의 원천은 학습에서 비롯됩니다. 따라서 모든 수준의 리더십 팀이 다양한 형태를 통해 학습을 이끌어 내고, 학습을 수행하며, 업무를 수행하고, 업무 및 학습을 통합하고, 팀 학습에 대한 고급 학습 개념을 확립하고, 자신의 팀이 함께 배우도록 이끌기를 바랍니다. 이것은 과학적으로 그리고 효과적으로 업무 문제를 해결하는 방법이며, 재능이 무료 스포츠 분석 사이트을 개발하기위한 주요 전략적 조치이기도합니다.

3. 정직하고 자제력을 발휘하고 성실성의 좋은 이미지를 확립하십시오.

모든 수준의 주요 간부들은 청렴성과 자기 훈련의 작업을 구현해야합니다. 그들은 절대로 받아서는 안되는 것을 가져 가서는 안되며, 받아서는 안되는 것을 가져 가지 않아야합니다. 핵심은 자기 개선의 건설을 강화하고 "정당 헌법 연구, 정당 헌법을 준수하고, 정당 헌법을 이행하며, 당 헌법을 보호하고, 사회주의 개념과 불명예의 개념을 확립하고 사회주의 조화를 이루는 주제 교육을 통해,알람 벨을 계속 울리십시오.

회사는 또한 주요 영역에서 프로세스 제약 메커니즘을 더욱 개선하고 표준화 할 수있는 기회로 상업용 뇌물 수수 관리에 대한 특별한 작업을 계속할 것입니다,무료 스포츠 분석 사이트이 상업용 뇌물 수수를 예방하고 통제 할 수있는 장기 메커니즘을 확립하고 개선하며 점차적으로 상업용 뇌물 수수 문제를 해결하고 제거합니다,무료 스포츠 분석 사이트의 비즈니스 행동 표준.

4. 무료 스포츠 분석 사이트 문화 건설의 발기인이 되십시오.

모든 수준의 주요 간부들은 먼저 회사의 무료 스포츠 분석 사이트 문화에 동의하고 회사의 회사 가치 개념을 이해하고 믿고 옹호해야합니다. 회사의 주요 관리자는 문화에 큰 영향을 미칩니다. 무료 스포츠 분석 사이트 문화는 실제로 지도자와 무료 스포츠 분석 사이트 분위기의 리더가 옹호하는 문화입니다. 모든 주요 간부들은 무료 스포츠 분석 사이트 문화를 진지하게 연구하고, 무료 스포츠 분석 사이트 문화의 보급자가되어야하며, 무료 스포츠 분석 사이트 문화 건설의 발기인이어야합니다. 직원을 완전히 돌보고 돌보고, 친화력의 문화를 확립하고, 직원들과 협력하여 당신의 생각, 감정 및 행동을 전체 무료 스포츠 분석 사이트과 연결하고, 열정, 이니셔티브 및 창의성을 가장 큰 범위로 동원하고, 무료 스포츠 분석 사이트이 가장 큰 효과를 발휘하고 최고의 업무 이점을 달성하도록 보장합니다.

동지, 우리 회사는 새로운 리더십 팀에 직면하고 있으며 새로운 팀은 새로운 활력으로 가득 차 있습니다. Guangxi Road and Bridge는 새로운 리더십 팀의 리더십하에 잘 수행해야합니다. 핵심은 업무 스타일을 변경하고 서비스 인식을 향상 시키며 업무 효율성을 향상시키는 것입니다. 현재, 전체 지역은 간부의 작업 스타일을 바꾸고 장기의 효율성 구성을 강화하기 위해 활발하게 활동을 수행하고 있습니다.3Month2day, 자율 지역 교통부의 Huang Huakuan 이사는 간부의 작업 스타일을 바꾸고 지역 전역의 교통 시스템에서 기관의 행정 효율성 건설을 강화하기위한 동원 회의를 개최했습니다. 동원 회의에서 Huang 감독은 교통 개발 환경에 심각한 영향을 미쳤던 간부의 이데올로기, 작업 스타일, 작업 스타일, 작업 효율성 등에 많은 문제와 단점을 나열했습니다. 우리의 광시 도로와 다리도 어느 정도 존재한다고 생각합니다. 첫째, 우리의 작업은 보수적이며 혁신 감각은 강하지 않습니다. 오래된 경험과 오래된 아이디어를 사용하여 일을하기 위해, 직업에 대한 열정과 열정에 대한 열정이 부족하고, 현 상태에 만족하고, 진보를하고 싶지 않으며, 진보를 추구하지 않습니다. 둘째, 작업 스타일은 견고하지 않으며 책임감은 강하지 않습니다. 작업에는 이니셔티브, 과학 및 창의성이 부족하며, 일을하고 싶지 않고, 일을 거부하며, 좋은 일을 할 수 없습니다. 셋째, 실행은 효과적이지 않으며 전반적인 인식은 강하지 않습니다. 회사의 결정과 배포는 적시에 심각하게 구현되지 않습니다. "먹고, 얻고, 얻고, 원한다"라는 현상도 있습니다. 넷째, 작업 방법과 방법은 간단하고 서비스 인식은 강력하지 않으며 프로젝트에 진심으로 서비스하고 노동 팀에 봉사한다는 아이디어는 확립되지 않았습니다. 우리는 이러한 문제와 단점이 Guangxi Road and Bridge Corporation에 계속 존재하도록 허용하지 않습니다. 이 현상의 출현에는 특정 토양이 있습니다. 나는이 일의 일자리 경쟁이 많은 사람들의 신경에 닿았다고 생각합니다. 나는 우리의 모든 동지들이 항상 우리의 태도를 보여주고 교정 할 것이라고 믿습니다.

위의 본사 리더십 팀을 대신하여, 나는 새로 임명 된 주요 간부 및 기능 부서 직원에게 작업 스타일을 변경하는 방법에 대해 4 가지 요구 사항을 제시했습니다.

먼저 시스템을 강화하고 책임을 명확하게하십시오.

무료 스포츠 분석 사이트의 진보는 우선 모든 제도적 진보입니다. 우리는 치열한 시장 경쟁에서 적을 물리 치기 위해 과학적이고 효과적인 작업 시스템을 공식화하고, 측정을 강화하며, 메커니즘을 개선하며, 책임과 목표를 명확하게해야합니다. 우리는 엔터프라이즈 개발에 적합한 고급 시스템을 신중하게 설계해야합니다. 시스템은 과학적이고 합리적이어야하며 무료 스포츠 분석 사이트의 실제 상황에서 시작하여 운영 가능하고 효과적이어야합니다. 시스템의 설계는 또한 공정하고 합리적이며 세심한 것이어야합니다. 시스템이 설정되면 시스템을 구현해야합니다. 우리는 항상 실행이 시스템 구현의 열쇠라고 강조했습니다. 우리는 시스템의 도입 및 구현에 대한 신중한 검사 및 평가를 수행해야하며, 시스템이 벽을 고수하거나 그것에 대해 이야기하는 동의어가되지 않도록해서는 안됩니다.

두 번째, 실용적이며 풀뿌리 수준으로 이동하십시오.

프로젝트는 광시 도로와 다리의 생명선입니다. 본사의 모든 기능 부서와 직접적으로 제휴 한 회사의 직원은 좋은 서비스 인식을 가져야하며 애지중지하고 우수한 습관이 있어야합니다. 그들은 건축 및 생산의 최전선으로 가서, 가라 앉고, 프로젝트의 상황을주의 깊게 파악하고, 프로젝트에 대한 생산, 운영 및 직원의 이데올로기 역학에 존재하는 문제를 해결해야합니다. 일은 움직임을 거치지 않아야합니다. 작업은 "최전선에 가깝고 실제 작업에 가깝고 실제 요구에 가깝습니다". 일은 효과적이어야합니다. 그렇지 않으면 의무의 포기가 될 것입니다.

셋째, 팀워크의 정신을 전적으로 플레이하십시오.

업무 과정에서 다른 사람들과 조화를 이루고 긴밀히 일하는 것은 우수한 직원이 가지고있는 필수 자질 중 하나입니다. 협업 방법을 알고 협업에 능숙한 직원은 작업을 추진하는 훌륭한 윤활제입니다. 긍정적 인 팀은 모든 사람의 자신감을 불러 일으킬 수 있고, 싸우는 정신은 모든 사람의 열정에 영감을 줄 수 있으며, 항상 혁신적인 팀은 모든 창의성의 확장을위한 충분한 공간을 제공 할 수 있으며 협력적이고 조화를 이루는 팀은 모든 회원에게 좋은 느낌을 줄 수 있습니다. 팀워크의 정신을 완전히 활용하는 것은 회사의 응집력과 중심력의 가장 좋은 표현입니다.

넷째, 학습을 강화하고 자신의 품질을 향상시키기 위해 노력합니다.

업무 효율성을 향상시키기 위해, 주요 간부와 직원은 아이디어, 스타일 및 징계를 준비하는 훌륭한 도구와 도구를 보유하고 있으며, 좋은 지식, 품질 및 능력을 지원합니다. 우리는 모든 직원들이 이론과 실천, 비즈니스 및 기술 훈련을 강화하며 직원들이 지식 보유를 지속적으로 늘리고 지식 구조를 개선하며 자신의 자질을 포괄적으로 개선하여 능력과 자질이 실제 작업과 지속적으로 개발되는 교통 산업과 일치하도록 장려하는 원칙을 준수해야합니다.

이러한 목표와 작업을 달성하려면 정기적 인 평가 및 평가를 수행해야합니다. 한 해 중반, 즉6달에는 모든 새로운 주요 간부들에 대한 포괄적 인 평가 및 평가를 수행 할 것입니다. 우리 회사의 고용 된 사람들의 표준은 다음과 같습니다. 사람들을 최대한 활용하고 재능을 최대한 활용하는 것입니다. 일단 유능하지 않은 작업이 있거나 직무 수행이 뛰어나지 않다는 것을 알게되면 각 위치가 효율적으로 작동 할 수 있도록 즉시 교체하고 조정해야합니다.

이제 본사의 다양한 기능 부서의 직원을위한 경쟁이 끝나고 직접적으로 제휴 한 각 부서의 경쟁도 본격적으로 진행되고 있습니다. 우리는이 경쟁이 효율적이고 고품질로 완료되도록 항상 강조하고 요구했습니다. 현재, 우리의 작업은 즉시 건설 및 생산으로 이전되어야하며, 올해의 작업 작업과 목표를 신중하게 계획해야합니다. 우리는 가까운 시일 내에 직원 의회를 개최 할 것입니다. 모든 부서와 부서는 적극적인 조치를 취하고 신중하게 준비해야합니다. 직원 의회의 질을 향상시켜야합니다.직원 의회의 민주주의 경영, 민주주의 감독 및 민주적 의사 결정의 역할을 완전히 제공하고, 직원의 대다수의 열정과 창의성을 동원하고, 회사의 훌륭하고 빠른 발전을 달성하기위한 탄탄한 토대를 마련합니다.

초기, Guangxi Road and Bridge Corporation은 단기, 중기 및 장기 목표를 제안했습니다. 이제 저는이 세 가지 목표를 반복하고 우리의 역사적 사명을 기억하기를 바랍니다. 단기 목표 - 운영 효율성 향상 및 무료 스포츠 분석 사이트 가시성 향상; 중기 목표-관리 지향 전략 구현, 무료 스포츠 분석 사이트 경쟁력 향상 및 회사의 자산 품질 및 경쟁력을 향상시킵니다. 장기 목표-혁신하고 끊임없이 혁신하고 운송 인프라 분야에서 업계 최고의 무료 스포츠 분석 사이트이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 목표를 달성하려면 힘든 노력을 기울여야합니다. 산악인처럼, 경험, 의지 및 기술의 시험을 거치지 않고, 당신은 그 사람들을 정복 할 수 없을 것입니다Supreme.

올해의 계획은 봄에 있습니다. 봄은 새로운 희망을 가져옵니다. 이 생생한 봄에서 우리는 광시로드와 브리지 코퍼레이션의 무료 스포츠 분석 사이트가 정신의 봄을 안내했습니다. 나는 모든 주요 간부와 모든 직원이 스스로, 부서, 그리고 모든 작은 일에서 시작하여 광시로드와 브리지의 새로운 이미지를 형성하기 위해 노력하기를 바랍니다!

모두 감사합니다!