↑2007년3Month15그 당일, Luo Yefeng 총재는 회의에서 연설했습니다

동지 :

동지에 따르면 Hu Jintao에 따르면1Month9day징계 검사 중앙위원회 7 번째 총회에서 중요한 연설의 정신 및 자율 지역 교통부의 Huang Huakuan 이사3Month2day간부의 스타일을 바꾸고 장기의 행정 효율성을 강화하는 것에 대한 연설의 정신, 우리 회사의 주요 간부들의 스타일을 강화하는 방법, 소스로부터의 부패를 근절하며, 전투 효과, 대조 및 중심 세력으로 강력한 팀을 구축하는 것은 기업에 직면 한 문제입니다. 우리는 전략적 관점에서 간부 팀 구축의 극심한 중요성과 긴급 성을 완전히 인식스포츠 배팅 사이트, 우리의 가이드로서 개발에 대한 과학적 전망을 취스포츠 배팅 사이트, 파티의 영광스러운 전통과 훌륭한 작업 스타일을 계속 이어 가고, 이데올로기 스타일, 학업 스타일, 작업 스타일, 리더십 스타일 및 캐나다의 조성을 촉진스포츠 배팅 사이트, 부정적인 트렌드 및 악의적 인 트렌드를 촉진합니다.

Hu 사무 총장과 Huang 국장의 연설의 정신에 따르면 회사의 실제 상황과 함께 몇 가지 의견을 공유 할 것입니다.

먼저, 우리는이 직책 경쟁의 중요성을 완전히 이해 스포츠 배팅 사이트이 직책 경쟁이 성공적으로 완료되도록해야합니다.

이 직업 경쟁은 전례없는 성공을 거두었으며 회사 내외부로부터 만장일치 칭찬을 받았으며 대부분의 직원들로부터 지원과 지원을 받았습니다. 우리는이 직책의 본사 경쟁 업무의 성공적인 경험을 바탕으로이를 잘 요약스포츠 배팅 사이트 직접적으로 제휴 한 회사의 경쟁 업무에서 좋은 일을해야합니다. 직업 경쟁의 원칙은 좋은 사람들을 선택스포츠 배팅 사이트 좋은 사람들을 사용하는 것이지만 시간은 너무 길어질 수 없으며 생산과 삶에 영향을 줄 수 없습니다. 경쟁 뉴스가 공개 된 시절에 회사는 내부와 외부로 붐 was습니다.이 회사는 회사가 영향력있는 기업이며 모든 사회 부문은 우리 기업에 대해 낙관적임을 보여줍니다. 새로운 리더십 팀은 약속을 이행했으며 경쟁 업무에서 개방성, 공정성, 정의 및 민주주의의 원칙을 완전히 반영했습니다. 재능과 활력을 가진 많은 뛰어난 재능이 눈에 띄었고, 그 중 내부에서 홍보되었습니다.24게이 및 사회에서 모집8중간 간부.

왜 대규모 선택 및 채용 작업을 수행해야합니까? 이것은 회사 자체의 필요입니다. 한편으로, 원래의 중간 수준의 리더 중 일부는 작업에 능숙하지 않습니다. 둘째, 우리는 많은 재능있는 재능이 눈에 띄고 그들의 야망을 깨닫기를 바랍니다. 셋째, 우리는 개발을 통해 안정성을 촉진스포츠 배팅 사이트 강력한 처형을 가진 사람들을 선택함으로써 회사의 목표를 달성해야합니다. 국유 기업의 모든 개혁은 매우 힘들다. 모두가 나를 신뢰하기 때문에, 나는 광시로드와 브리지 항공 모함을 이끌고 우리가 설정 한 경로에 따라 앞으로 나아가고 운영 할 책임이 있습니다. 이 선발 및 약속 과정에서, 우리는 내부와 외부에서 여러 저항을 만났지만 팀은 통일되고 통일되었으며 회사의 윌과 많은 어려움을 극복했으며 선택 및 약속 작업을 미리 결정된 목표로 밀어 넣었습니다.

현재 Guangxi Road and Bridge는 일류 국내 및 외국 기업과 같은 단계에서 경쟁 할 수 없습니다. 시스템 구현을 보장하기 위해 미결제 인재 그룹을 선택하지 않으면 예상 관리 효과를 달성하지 못할 것입니다. 회사와 직원에 대한 책임이 있습니다. 기업의 법적 사람으로서 나는 갈 길이 멀다고 생각합니다. 개발은 어려운 진실입니다. 사람들은 생산성에서 가장 활발한 요소입니다. 강력한 전투 효과와 응집력으로 엘리트 팀을 구축 할 수 없다면 기업은 어떻게 발전 할 수 있습니까? 개발없이 어떻게 안정성이있을 수 있습니까? 우리는 변화하는 시대에 있으며 변화에 대처하는 것이 우리의 능력에 대한 가장 큰 시험입니다.

물론, 우리는 이번에 선택한 재능이 100% 우수하다는 것을 보장 할 수 없습니다. 선택된 사람들은 자신의 이상과 야망을 깨닫고 자신의 삶의 가치를 깨닫기를 원하는 100%라고 말할 수 있습니다. 우리는 균형을 잡고 돌볼 수 없습니다. 우리는 이것과 그것을 처리합니다. 누가 회사를 돌보고 전반적인 상황을 돌볼 것인가? 회사는 효율성에 중점을두고 있으며, 이는 강력한 거버넌스 기능을 가진 사람들을 선택하는 것을 의미합니다. 올바른 사람을 선택할 수 없다면 강력스포츠 배팅 사이트 활기차고 성공적인 팀을 구축 할 수 없습니다. 우리의 경쟁의 목적은 가장 적합한 사람을 가장 적합한 위치에 사용스포츠 배팅 사이트 자신의 잠재력을 실현하는 것입니다. 이것이 "심각한 질병에 사용되어야한다"는 진실입니다. 철저한 개혁없이 회사는 영광을 돌릴 수 없습니다.

어떤 종류의 사람들을 선택해야합니까? 여기서 당신과 논의 할 것입니다 :1, 정직스포츠 배팅 사이트 정직한 사람들을 선택스포츠 배팅 사이트 매우이기적이고 대중에게 해를 끼치고 대중에게 혜택을주는 사람들을 선택할 수 없습니다;2, 똑바로 스타일과 무한한 행동을 가진 사람들을 선택하십시오.규칙과 규정에 따라 일을하는 사람들, 의로운 정신을 가지고 있으며 시험을 견딜 수 있습니다작은 움직임을 만들고 소문을 퍼 뜨리고 작은 보고서를 선택해서는 안됩니다.3, 정치적 업적을 가진 사람들, 일을 할 수 있고 일을 할 수있는 사람들을 선택하십시오.4, 덕이있는 사람들을 임명스포츠 배팅 사이트, 신뢰할 수 있고 신뢰할 수있는 사람들을 선택스포츠 배팅 사이트, 회사의 이익을 항상 최고 이익으로 간주스포츠 배팅 사이트 그들의 일을 공평하게하는 사람들을 선택하는 사람들을 선택하십시오.5, 회사에 충성하는 사람들을 선택스포츠 배팅 사이트, 회사의 이익을 항상 최고 이익으로 간주하는 사람들과 소규모 그룹과 개인의 이익을 2 차 입장에 넣는 사람들을 선택하십시오.6, 동일한 마음을 공유스포츠 배팅 사이트 기업 문화를 식별하는 사람들을 선택하십시오.7, 강한 처형과 강한 개혁 감을 가진 사람들을 선택하십시오. 우리는 다양한 시스템을 구현하지 않은 사람들과 지도자가 할당 한 과제를 완료 할 수있는 사람들을 선택해야합니다.

2. 부지런스포츠 배팅 사이트 연구스포츠 배팅 사이트 모든 연구를 실천합니다.

평생 학습에 대한 아이디어를 확고하게 확립스포츠 배팅 사이트, 만능 학습과 세뇌를 통해 개념의 변화를 달성합니다. 우리는 학습의 경험과 결과를 통치 능력의 구성과 생산성으로 바꿔야합니다. 첫째, 당사는 당사자의 라인, 원칙, 정책, 법률 및 규정을 배워야합니다. 둘째, 회사의 규칙과 규정을 배우고 연구에서 회사의 실제 상황에 따라 시스템을 더욱 향상시켜야합니다. 셋째, 비즈니스 지식, 관리 개념 및 전문 지식을 배워야합니다.

학습 중, 자신의 품질을 향상시키고, 개념을 바꾸고, 마음을 해방스포츠 배팅 사이트, 기업의 변화를 더 좋고 더 빠르고, 개인과 기업 간의 공통 성장을 달성합니다. 현재 우리의 가장 큰 저항은 무엇입니까? 현재 일에 대한 가장 큰 저항은 외부에서 나온 것이 아니라 내부에서 나오며 일부 직원은 회사 변경을 올바르게 처리 할 수 ​​없으며 투자 된 이익이 영향을받을 것을 두려워합니다. 봄 축제 기간 동안, 나는 "삼성 재생의 재생"이라는 책을 연구했습니다.Li JianXI가 삼성 회장으로 취임했을 때 회사에는 많은 문제가있었습니다. 글로벌 급속 개발 회사에 대한 그의 분석과 자신의 회사에 대한 이해를 바탕으로, 그는 적시에 새로운 비즈니스 전략을 제안했습니다. 그것이 바뀌지 않으면 생존을 보장 할 수는 없습니다. 급속한 운영은 회사가 생존 할 수있는 방법입니다. 지속적인 변화와 혁신을 통해서만 새로운 세상을 찾을 수 있습니다. 동시에 그는 제안했다. 아내와 자녀 외에도 인생의 모든 것을 바꿔야합니다. 그는 한국 전통을 깨뜨리고 20,000 명의 사람들을 해고스포츠 배팅 사이트 수천 명의 새로운 사람들을 임명했으며 한국에서 신성한 것으로 여겨지는 선배 전통을 버리고 불규칙한 방식으로 유능한 재능을 임명했으며 대담하게 임명되었습니다. 새로 임명 된 사람들 중 하나는 하버드를 졸업 한 에릭입니다. 그는 몇 년 동안 일한 후 그룹 리더십의 입장을 취했으며 정상적인 상황에서 싸워야했습니다.30그룹의 리더십에서만 에릭은 삼성 그룹 브랜드를 신속하게 바꾸고 회사의 이미지를 크게 향상 시켰으며 회사에 큰 기여를했습니다.Li JianHee는 MIT의 잘 알려진 교수 인 John을 초대했습니다.Donnavin (4 개의 박사 학위) 가르치는 가르침. 교수는 갑자기 그의 책을 썼다 "eProject "Project"는이 빠르게 변화하는이 세상에서 책에서 내가 말한 내용이 곧 뒤쳐져 쓸모가 없을 것이라고 강조하면서, 그의 새로운 사업은 아시아에서 프러시아로 알려져 있습니다. 그의 엄격한 팀 정신, 벌과 같은 부지런함, 철학 및 혁신에 대한 열정으로, 그는 폭풍과 같은 삼성 그룹을 휩쓸 었습니다.10몇 년이 지난 후 삼성 그룹은 아시아 금융 위기에서 성공적으로 살아 남았고 건담을 만들었습니다108세계 최고 브랜드 가치의 10 억 USD, 이익 실현153 배로, 이익 Rose66타임즈, 삼성은 3 급 회사에서 세계적 수준의 회사로 뛰어 들었습니다. 이 사례는 배울 가치가 있습니다.

3. 전반적인 상황을 고려스포츠 배팅 사이트 명령을 시행하십시오.

원활한 정부 명령을 보장하려면 명령을 구현스포츠 배팅 사이트 금지스포츠 배팅 사이트 지도자의 집행을 개선해야합니다. 우선, 우리는 예를 설정스포츠 배팅 사이트 시스템 구현의 리더가되어야합니다. 우리는 군대의 스타일과 같아야합니다. 부하 직원은 상사에게 순종해야합니다. 당신이 몇 살이든, 당신이 몇 살인지, 오늘 당신은 지도자이고 나는 직원이며, 나는 당신에게 순종해야합니다. 내일 나는 리더이고 당신은 직원이며, 당신은 저에게 순종해야합니다. 어떤 사람들은 오래된 지도자들이 그곳에서 일을하기가 쉽지 않다고 말합니다. 우리는 사람들을 관리하기 위해 사물을 다루고 시스템에 의존해서는 안되며, 앞으로 책임을 구현해야합니다.

4. 열심히 노력스포츠 배팅 사이트 실제 결과를 위해 노력하십시오.

우리는 진리와 실용주의를 추구하는 정신을 이행스포츠 배팅 사이트 진리와 실용주의를 추구하는 정신을 촉진해야합니다. 인력이 자리 잡은 후에, 다음 목표는 시스템, 내부 관리 및 외부 시장 경쟁을 통해 사람들의 관리를 달성하기 위해 가능한 빨리 과학적이고 합리적인 시스템을 도입하는 것입니다. 우리는 생산에 집중스포츠 배팅 사이트, 사업에 집중스포츠 배팅 사이트, 형식주의와 관료주의에 반대하기 위해 최선을 다해야합니다. 화려 함, 사치 및 폐기물에 반대하십시오. 중고품을 옹호합니다. 현재, 우리는 올해 좋은 생산 계획을 세우고, 비즈니스 책임 서한에 서명스포츠 배팅 사이트, 목표 관리를 구현해야합니다. 우리는 시스템을 진지하게 구현하기 위해 이니셔티브를 취스포츠 배팅 사이트 규칙과 규정을 위반하는 사람들을 심각하게 조사스포츠 배팅 사이트 처벌하며 부서의 업무를 활발하게 홍보해야합니다. 우리는 풀뿌리에 깊이 들어가고, 심도있게 일하며, 문제를 해결하며, 노동 생산 효율성을 지속적으로 향상시키기 위해서는 모든 수준의 주요 간부들이 필요합니다.

5. 채용 된 직원이 기존 직책을 소중히 여기고 기존 작업을 자신의 가치를 실현하기위한 플랫폼으로 사용할 수 있기를 바랍니다. 현재, 우리의 치료는 이미 꽤 좋습니다. 우리는 그러한 회사에 있다는 것을 영광스럽게 생각해야합니다. 우리는 선임에 반대하는데, 이는 간부 임명에서 위아래로 올라갈 수 있다는 원칙을 반영해야한다는 것을 의미합니다. 따라서 직원들이 열심히 일하는 한 회사 개발의 미래는 매우 광범위 할 것입니다.