편집자 주 : 시장 지향적 인, 기업 리더십 팀에 그들을 풍부하게하기 위해 비 전통적인 방식으로 뛰어난 재능을 선택하고, 고품질 비즈니스 관리 팀을 만드는 것이 국가 소유 기업을 구축하는 데 열쇠입니다.
국유 기업은 인사 시스템의 개혁을 심화시켜야하며, 당사자의 간부 관리를 준수하는 원칙에 따라 기업의 특성에 따라 훈련, 선택, 관리, 평가, 평가 및 감독을위한 방법을 확립해야합니다. 이런 식으로 만 우리는 우리 지역의 뒤집히는 개발을 통해 국유 기업의 이륙을 효과적으로 홍보 할 수 있으며, "인재 강화 기숙속 전략"을 효과적으로 구현하고 우리 지역의 큰 경제적, 사회적 진보를 촉진합니다.
Guangxi에있는 상당수의 국유 기업은 개발에 뒤쳐져 있으며, 그들이 부족한 것은 비슷한 재능 선택 및 사용 메커니즘입니다.
3초기 달, Guangxi Road and Bridge Corporation은 다양한 어려움을 제거하고 시작했습니다54중간 및 고급 관리 직책은 전체 사회와 공개적으로 경쟁합니다. 이것은 노인의 오래된 전통을 깨뜨리고 재능을 선택하고 사용하는 행동은 스포츠 토토 사이트와 스포츠 토토 사이트 외부에 큰 영향을 미쳤습니다.중간 및 높은 수준의 직책을 맡고 공개적으로 대중을 위해 경쟁합니다. 광시의 국유 기업들 사이에서 대중을위한 대규모 대중 경쟁은 드물다-
오픈 경쟁 : 아이언 쌀 그릇 스매시 아이언 포스트를 깨기
이 신문의 기자 Chen Kun
어려운 결정 : 시작54리더십 위치를위한 공개 경쟁
3초기, Guangxi Road and Bridge Corporation은 뉴스 미디어를 통해 메시지를 발표했습니다.94중간 및 고위 경영직은 전체 사회와 공개적으로 경쟁했으며 그 중54한 직책은 본사의 기능 부서 및 각 지점 (자스포츠 토토 사이트) 스포츠 토토 사이트의 부국장의 책임자 및 부국장입니다. 직업 후보자는 매년 성과 평가를 수행해야하며 매달 구직 임금 만 지불되며 연말의 성과 평가 결과에 따라 성과 보너스가 지불되며 연간 평가 후 단위 위치에있는 총 직원 수가 구현됩니다5%의 비율 Guangxi Road and Bridge Workers 'University에서 훈련을받은 후 최후의 제거 시스템의 적용을 받고 있으며, 해고 된 사람들은 재직 중입니다. 이 뉴스의 발표는 철분 일자리와 철 위치에서 국유 기업의 전통적인 고용 개념을 완전히 깨뜨 렸습니다.
"이 결정은 매우 어렵고 저항은 상당히 훌륭합니다!" 전체 공개 포지션 경쟁의 의사 결정 및 구현 과정을 되돌아 보면 스포츠 토토 사이트의 Luo Yefeng 총괄 책임자는 깊은 감동을 받았습니다. 이 지역에서 오랫동안 확립 된 대규모 국유 기업으로서, 노후화 인력 구조, 선임 문제 및 네 포티니즘 문제에 대해서는 다소 문제가 있습니다. 일단 개혁이 이루어지면, 일부 투자 된 이익이 닿을 것이므로 저항은 필연적으로 나타날 것입니다.
"우리가 대규모 선택 및 채용 작업을 수행 해야하는 이유는 무엇입니까? 이것은 스포츠 토토 사이트의 개발의 필요성입니다. 한편으로는 일부 중간 수준의 주요 간부들은 스포츠 토토 사이트의 발전에 영향을 미치지 않았으며, 이는 스포츠 토토 사이트의 발전에 영향을 미쳤습니다. 두 번째로 도덕적 무결성과 능력을 통해 많은 뛰어난 재능을 인식하고, 세 번째로 발전하고 있습니다. 근면성, 성실성 및 강력한 실행으로 인재를 선택하여 안정성을 촉진하고 스포츠 토토 사이트의 다양한 목표를 달성하십시오. "
스포츠 토토 사이트의 장기적인 이익에 직면하여 스포츠 토토 사이트의 의사 결정자들은 수많은 장애물을 연합시키고 극복 하여이 개혁 조치가 성공적으로 발전 될 수 있도록합니다.
유일한 재능있는 사람들 : 소문 속보
돌은 천 파도를 휘젓습니다. 뉴스가 공개되면 지구 안팎에서 며칠이 걸렸습니다1000여러 응용 프로그램 이력서가 눈송이처럼 날아갑니다. 과거의 친숙한 입장은 갑자기 많은 경쟁자들을 직면해야하며 스포츠 토토 사이트의 직원들은 이전에 느끼지 못한 압박감과 긴급함을 느낍니다. 일부 직원이 자신의 관심사에 해를 끼칠 때, 소위 경쟁은 단지 새로운 리더십 팀의 개편이라고 믿는 모든 곳에서 무책임한 말을합니다. 어떤 사람들은 스포츠 토토 사이트의 우수한 부서에 대한 소문과 문제를 발견하고 어떤 사람들은 호의와 연락처를 찾습니다. 한동안 스포츠 토토 사이트의 지도자들은 계속 전화했고 로비스트들은 로비스트들로 가득 차있었습니다. 그러나 더 많은 직원들이 기회가 왔다고 생각합니다. 스포츠 토토 사이트의 내부 직원은 적극적으로 가입하고 있으며 Job Fair에서 스타일을 보여줄 준비가되었습니다.
Luo Yefeng 총재는 풍자와 다양한 의심에 직면하여 한 문장을 강조했습니다. 우리 팀은 민주적 결정을 내리고 개방적이고 공정하며 전체 경쟁 및 선발 과정에서만 있어야합니다. 그것이 그가 말하고 한 일입니다. 경쟁의 개방성, 공정성 및 정의를 보장하기 위해 스포츠 토토 사이트 리더십 팀원들은 집중된 회의 후에 논의하고 공부하기 위해 모든 사람을 동등하게 대했습니다. 각 직책의 고용 조건 및 요구 사항에 따라 사회의 지원자로부터 선별 및 결정317스포츠 토토 사이트의 내부 직원들 사이에서 인민 경쟁 자격이 결정되었습니다211인민 경쟁 자격, 마지막으로 총528사람들이 경쟁94위치.
모든 참가자는 통합 서면 시험을 거치고, 인터뷰 보고서를 읽고, 질문에 답하기, 종합 평가 및 기타 링크를 통해20이름에 관계없이 스포츠 토토 사이트의 선임 리더는 각 링크의 총 점수를 기반으로 승자를 결정합니다.
Break Seniority 순위 : 재향 군인은 "타락했다", 젊은 인재는 "3 단계 점프"를 달성합니다
Liu Fei (가명) 요즘 실망감을 느꼈습니다.10수년 동안 그는 Guangxi Road and Bridge Corporation에서 중요한 위치에서 리더십을 유지해 왔습니다. 그는 한때 자신을 자랑스럽게 생각 했으며이 서면 시험, 연설 및 포괄적 인 평가에서 마지막으로 순위를 매겼습니다. 그는 수년 동안 자신이 해왔 던 지도력 직책에 작별 인사를하고, 한때 관대 한 급여에 작별 인사를했으며 결국 평범한 직원이되기 위해 경쟁했습니다.
이 공개 경쟁에서는 Liu Fei와 같이 서로 만난 10 명 이상이있었습니다. 그러나 "경쟁에서 떨어진"은 그들의 희망을 끝내지 못했습니다. 대회에서 "패배"한 직원은 인터뷰에서 기자들에게 스포츠 토토 사이트가 직무에 참여하도록 요청했고 연설과 방어를 제공하기 위해 연단에 서서 일종의 경험이라고 말했다. 스포츠 토토 사이트의 경쟁 시스템에는 또한 최후의 제거 시스템도 포함되며, 작업을 수행하더라도 여전히 많은 테스트를 견딜 수 있어야합니다. 경쟁이 실패하면 불만과 불만은 어떤 역할도하지 않습니다. 자신의 품질이 기업 개발 속도를 유지하는 한 새로운 위치를 기반으로하고 열심히 공부하는 경우 다음 경쟁의 라운드는 공정한 기회를 제공합니다.
and30자신보다 앞서 있던 Lao Xinye는이 경쟁에서 그의 "3 단계 점프"를 달성했습니다. 동료들의 눈에 Lao Xinye는 아이디어와 풍부한 실용적인 경험을 가진 사람입니다. 그는 건설 현장 관리자, 엔지니어 및 지점 비즈니스 부서의 부국장으로 일했습니다. 하지만,3몇 년 전 경쟁에서 그는 본사에서 서기를 고용하지도 않았습니다. 이 대회에서 그는 일반 스포츠 토토 사이트의 시장 개발 부서 부국장의 직책에 참여했습니다. 그러나 그가 예상하지 못한 것은 서면 시험, 인터뷰 및 포괄적 인 평가 후 많은 경쟁자들로부터 눈에 띄고 스포츠 토토 사이트의 재능과 지식으로 스포츠 토토 사이트의 의사 결정 수준에 깊은 인상을 주었고 시장 개발 부서의 이사의 중요한 과제를 직접 맡겨졌으며, 그것을 한 번에 실현했다는 것입니다. "3 단계 점프".
Sun Hongbin, 스포츠 토토 사이트 인사 부서의 입찰을 수상한30연령에 대해. 그는 Sinopec에서 기술 직원으로 일했으며 민간 기업 및 외국 자금 지원 기업에서 인사 관리자로 일했습니다. 그의 풍부한 자격으로 그는 5 단계를 통과하고 자신의 힘으로 6 명의 장군을 물리 치면서이 직책을 맡았습니다.
Anhui Taiping Lake Bridge의 프로젝트 관리자 인 Yang Donghai는 최고 엔지니어이며 이번에는 뛰어난 성과로 인해 직무 경쟁에 홍보되고 사용되었습니다.
이 경쟁에서 Lao Xinye, Sun Hongbin, Yang Donghai, Huang Jinwen 등과 같은 뛰어난 젊은이들은 중간 수준의 리더십 직책과 경쟁하고 있습니다32총 직무 경쟁 수를 설명하도록 젊은이들을 소개하고 홍보하는 이름60.4%.
"나는 장관으로서 반년 동안 재판을 받아야 할 것이다!" Sun Hongbin은 스포츠 토토 사이트의 인사 부서의 새로운 이사로서 기자들에게 Guangxi Road와 Bridge가 다른 스포츠 토토 사이트와 다르다고 분명히 느꼈다고 분명히 말했다. 이 스포츠 토토 사이트의 고위 경영진은 새로운 개념, 강력한 혁신 감각, 고효율, 빠른 속도 및 실용적인 스타일을 가지고 있습니다. 그는 어깨에 대한 부담이 매우 무거웠다고 느꼈으 며, 가능한 빨리이 팀에 통합해야하며 업무는 직무 요구 사항에 대한 유능한 것을 보장하기 위해 효과적이었습니다. 동시에, 그는 또한 기자들에게 경쟁 시스템이 형식이 아니라고 말하면서 성과 평가 시스템, 마지막 장소 제거 시스템 등과 같은 일련의 관련 지원 정책도 포함되어 있다고 말했다.이 시스템은 젊은이들을위한 플랫폼과 채널을 제공하고 더 중요한 것은 직원의 위기 감각을 향상시키고 직원의 열정을 자극 할 수 있습니다.
시장 지향 : 재능을 사용하여 개발을 촉진하고 개발을 사용하여 안정성을 높이기
개발은 가장 큰 안정성입니다. Guangxi Road and Bridge Corporation은 인원을 사회로 무책임하게 홍보하지는 않았지만 개인의 강점과 성격 특성에 따라 다른 위치로 올바르게 배열되었습니다. 그들 중 일부는 훈련을받은 다음 일하러 갔다. 이 직책 경쟁으로 인해 직원이 해고되지 않았으며15경쟁 및 핸드 오버 작업은 스포츠 토토 사이트의 생산 및 운영 작업에 영향을 미치지 않고 며칠 내에 완료되어 스포츠 토토 사이트 개혁의 원활한 진도를 달성했습니다.
재능을 더 잘 배양하기 위해이 스포츠 토토 사이트는 Guangxi- "Guangxi Road and Bridge Workers 'University"에 최초의 직원 대학교를 설립하여 특수 교수진, 캠퍼스 사이트 및 인턴쉽 기지를 구현하고 이론적 학습을 실제 운영과 결합하고 다양한 재능을 직원 대학에 보냈습니다. Luo 씨는 기자들에게 앞으로 마지막으로 제거 된 직원들에게 직원들이 직원 대학교 교육에 참여하도록 주선 할 것이라고 말했다. 엄격한 교육 및 평가를 통과하는 직원은 별도로 정렬됩니다.
"시장은 우리 에게이 단계를 밟도록 강요합니다! 주정부 소유 기업은이 단계를 조만간이 단계에 올릴 것입니다!" 루오 총재는 이것을 큰 힘으로 말했다.
Guangxi Road and Bridge Corporation은 지구의 도로 및 교량 건설을위한 Ace Army가 외부인의 눈에는 매우 영광스러운 것처럼 보이지만 실제로는 개발 병목 현상을 만났습니다. 루오 씨는 자신의 재무 정보를 공개했습니다. 중국의 같은 산업의 많은 고급 부대와 비교하여 Guangxi Road와 Bridge Corporation은 크게 뒤쳐졌습니다. 고속도로 건설 시장에서의 현재 경쟁은 매우 치열하고, 이익은 작으며, 기업의 경쟁력은 충분히 강하지 않으며 개발은 어렵습니다. 이러한 상황의 중요한 이유는 계획된 경제 시스템 하에서 엄격한 인간 사용 시스템이 개발을 방해하기 때문입니다. 인적 자원 구조는 불합리하고 직원의 아이디어는 구식이며, 지식 업데이트는 이러한 변화의 시대의 요구를 따라 잡을 수 없습니다. 보수로 인해 "올라갈 수는 있지만 내려갈 수는 없지만 들어갈 수는 있지만 외출 할 수는 없다"는 상황은 철분과 철분 위치를 만들어 기업의 발전을 심각하게 쫓아 냈습니다. 따라서 재능의 건전한 성장에 도움이되는 인재를 끌어 들이고 유지하는 현대적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하는 것은 광시로드와 브리지의 최우선 과제가되었습니다.
스포츠 토토 사이트에 도달하려면완성 된 건축 출력 값201 억 명 이상의 위안, 연간 이익 도달200010,000 명 이상의 위안과 장기 전략적 목표의 목표, Luo 씨는 스포츠 토토 사이트가해야 할 첫 번째 일은탁월한 인재는 엔터프라이즈 리더십 팀에 풍부하고 고품질 비즈니스 관리 팀을 만듭니다.
인사 시스템을 개혁 할 때는 안정성에 영향을 미치는 것에 대해 자연스럽게 걱정하는 사람들이 있습니다. Luo 씨는 그렇게 생각하지 않습니다.“시장은 빠르게 변화하고 경쟁이 치열합니다. 이러한 시장 오리엔테이션에서 강력한 처형을 가진 인재는 관련 위치를 풍부하게하고 기업 목표를 달성하기 위해 선택되어야합니다. 스포츠 토토 사이트가 개발할 때만 실질적인 안정성을 달성 할 수 있습니다. 스포츠 토토 사이트가 파산 할 때, 수천 명의 직원의 생존이 가장 큰 불안정성이됩니다. 안정성.”
"시장 오리엔테이션 하에서 오픈 포지션 경쟁 시스템은 뛰어난 재능 기회를 제공하고 패자에게 희망을줍니다. 유일한 차이점은 재능 흐름 채널을 열어주고, 비 전통적인 재능 선택과 사용 메커니즘이 직원의 위기 감각을 향상 시켰고, 직원의 열정을 높였다는 것입니다." 스포츠 토토 사이트의 유능한 부서의 자율 지역 교통부의 리더로서 공개 경쟁 시스템은 봄 물 풀을 활성화시킵니다.
스포츠 토토 사이트의 직무 경쟁 이후 반개 이상이 지났습니다. 기자는 스포츠 토토 사이트의 직원을 추적하고 이해했습니다. 피드백 정보는 직원 들이이 대규모 직무 조정을 칭찬했다는 것입니다. 그들은 다음과 같이 말했습니다 : 그러한 재능 선택 메커니즘으로, 우리는 스포츠 토토 사이트의 개발과 우리의 이상과 야망의 실현에 대해 걱정하지 않습니다.
