회의에서 카오 웬 하이 (Cao Wenhai) 장관은 먼저 새해에 대한 그의 좋은 소원을 참가자들에게 연장하여 Luo Yefeng 총재의 다양한 업무 준비에 중점을 두었습니다. 먼저, 그는 프로젝트 리더와 직원을 즉시 조직하여 프로젝트로 돌아와 생산 작업을 신속하게 구성하도록 모든 부대가 필요했습니다. 건설 조직 계획, 사업 계획 및 준비 및 기술 계획의 구현에 중점을 두는 데 중점을 둡니다. 우리는 노동 팀에 열정적 인 서비스를 제공하고 상생 협력을 달성하기 위해 노력해야합니다. 둘째, 모든 부서와 부서는 급여 관리 시스템을 신중하게 연구하고 수정 된 급여 관리가 새로운 시대의 요구에 적응하도록 노력해야합니다. 모든 단위와 부서는 현대 기업 관리의 요구 사항, 공예 효율성 연결 요구 사항, 엔터프라이즈 효율성 및 직원 소득 증가 요구 사항을 충족시키고 새로운 보상 관리 시스템이 가능한 한 많은 인센티브와 제약을 결합하여 과학적 및 합리적인 비즈니스 지표를 전적으로 고려하고 있으며, 동시에 모든 직원을위한 공간을 고려하고, 기초가되는 공간을 고려하고, 주요 요인을 완전히 고려하고, 책임을 맡고 있으며, 책임을 맡게됩니다. 일반 직원 및보다 유연한 차이 관리를 구현합니다. 세 번째는 평가 시스템을 더욱 개선하고 관리 효율성을 향상 시키며 실행 능력을 향상시키는 것입니다. 넷째, 단기적으로, 우리는 회사의 "12 차 5 년 계획"을 위해 기업의 발전을 이끌 기 위해 전략적 목표를 달성하기 위해 좋은 계획을 세워야합니다. 회의에서 CAO 장관은 2011 년 첫 번째 제작 회의에서 Luo 총재 연설의 정신을 더욱 구현하기 위해 모든 부대 배치에 중점을 두 었으며 연설을 시행 할 것을 요구했습니다. 동시에, 우리는 파티 조직 건설 연도 활동에서 계속해서 좋은 일을해야한다는 점도 강조되었으며, 생산 및 운영 작업과 함께 당사자 건축 작업을 정리, 검사 및 평가해야했습니다. 다시 한 번, 모든 관련 부서는 직원 의회를 준비하기 위해 최선을 다해야합니다.

회의에서 Nanning의 리더십 팀원들은 그들이 담당하는 작업에 대한 자세한 준비를했습니다. "속도 승리"의 관리 개념과 급여 시스템 개혁, 재료 및 장비 관리 강화, 거주 건설 표준 구현, 프로젝트 품질 및 안전 관리, 감사 작업, 시장 개발, 특별 자격, 파티 스타일 및 청정 정부 건설, 현재 "이민자 근로자 혐의"에 중점을 둡니다.

휴일이 끝난 후 직장으로 돌아와 휴가에 축적 된 힘을 일의 원동력으로 바꿉니다. Luqiao 사람들의 발전은 신중한 계획으로 시작하여 새로운 업적을 달성하고 새로운 영광을 달성 할 것입니다.

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