이 회의의 주요 주제는 토론입니다토토 스포츠의 급여 관리 조치 및 성과 평가 관리 조치를 수정하고 개선,회의에서 Luo Yefeng 총재는 인적 자원 관리 분야에서 좋은 일을했습니다"3 개의 기울기"와 "2 개의 유리한"에 대한 중요한 지침.회의는 인적 자원 부사장 Luo Wen이 의장을 맡았습니다.
회의는 먼저 직접 제휴 한 단위2010인적 자원 관리 업무의 전반적인 상황, 일의 업적과 단점을 요약하고토토 스포츠의 현재 급여 및 성과 평가 관리 조치는 개정에 대한 제안과 의견을 제시합니다.
Cao Wenhai 장관은 직접적으로 제휴 한 각각의 보고서와 토론을 들었습니다.토토 스포츠를 수정하고 개선하는 방법급여 및 성과 평가에 대한 관리 조치에 대한 몇 가지 요구 사항 :
1.우리는 관리 위치와 기술 위치 사이의 변증 법적 관계를 과학적으로 그리고 세 심하게 분석해야합니다. 두 작업 카테고리의 급여 포지셔닝은 한 가지 크기에 맞는 모델로 구현할 수 없습니다.
2. 회의는 주요 문제 및 주요 문제의 분배 문제에 중점을두고 목표로 된 개정 제안을해야합니다.
3. 급여 분포의 투명하고 중간 정도의 독립적 인 분포의 장점과 단점을 논의하고 급여 시스템의 인센티브 역할을 완전히 수행하십시오.
4. 고정 급여 비율은 분화를 구현하는 데 중요하며, 이는 각 직원의 업무 열정을 완전히 동원 할 수있는 기여 및 기회와 관련이 있어야합니다.
5. 토토 스포츠와 산업의 실제 상황에 따라, 우리는 노동 집약적 산업을 기반으로 비교적 과학적이고 합리적인 급여 시스템을 공식화 할 것이며, 우리는 맹목적으로 높은 표준을 추구해서는 안됩니다.
6. 직원 소득은 토토 스포츠와 프로젝트 혜택과 밀접한 관련이 있어야하며 두 사람은 분리 될 수 없습니다.
7. 직접 제휴 단위는 프로젝트 혜택의 차이로 인한 과도한 직원 소득 차이 문제를 해결하기 위해 비용 사전 통제 비용을 기준으로 조정 메커니즘의 역할을 완전히 제공해야합니다.
Luo Yefeng 총재는 일년 내내 인적 자원 관리에서 좋은 일을하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공했으며 "사람들은 기업 중 가장 귀중한 부장"이라는 것을 진정으로 알고 있습니다.
1. 우리는 토토 스포츠의 개발 동향을 준수하는 인재 개발 전략을 연구하고 공식화해야합니다. 올해 토토 스포츠는 개발 전략을 조정하여 인재 전략의 강력한 지원이 필요합니다. 인간의 전략적 재단이 없으면 토토 스포츠의 개발 전략은 심각하게 제한 될 것입니다. 따라서 토토 스포츠의 인사 관리 부서는 도로 및 교량 기업의 실제 상황에 따라 현실적인 인재 개발 전략을 수립하고 토토 스포츠의 인재 구조를 최적화해야합니다.
2. 8 번째 제 2 장 경찰관 회의의 원활한 소집을 준비하기 위해 급여 관리 조치 및 성과 평가 조치를 개정하고 개선했습니다. 급여 관리 조치 및 성과 평가 조치의 개정 및 개선은 "선을 보상하고 악의를 처벌하고 직원의 열정을 동원하는"원칙에 따라 수행되어야합니다. 구체적으로, "3 개의 기울기"와 "2 개의 유리한"에 따라 개선되고 개정되어야합니다.
"3 개의 기울기"는 다음과 같습니다. 최전선 직원을 향해 기울여;14330_14351해외 및 외국 프로젝트가 기울어 져 있습니다.
"두 가지 이점"은 다음과 같습니다. 인력을 안정화시키고 직원의 일에 대한 열정을 동원하는 것은 도움이됩니다. 재능을 흡수하는 데 도움이됩니다.
동시에, 급여의 위치는 지역 및 산업 평균 수준과 결합되어야하며 효율성을 연결해야하며 효율성이 선호되어야하며 급여 시스템에서 "한 사람 및 여러 직책"을 달성하는 방법에 대한 신중한 연구를 지불해야합니다.
3. 인적 자원의 계약 및 배치 연중 내내
(i) 토토 스포츠의 현재 인적 자원의 실제 상황을 이해하고 인사 관계를 정리하며 인사 구조를 최적화해야합니다. 즉, 인사 구조는 인원의 공급 및 수요 관계에 따라 조정되어야하며 다양한 유형의 재능은 전통적인 방식으로 사용되어야합니다.
(ii) 급여 시스템은 직원 의회의 요구 사항에 따라 개선되어야합니다.
(iii) Enterprise Talent Reconstruction Project를 구현하십시오.1, 우리는 직원 교육을 강화해야하며 교육은 목표와 효과적이어야하며 직원의 실제 능력과 직업 기술을 향상시키기 위해 노력해야합니다.2, "직업 훈련 및 기술 경쟁"을 통해 직원의 포괄적 인 품질을 계속 향상시키고 형식주의를 거부하십시오.3, 우리는 직원의 개발을 배치하고, 어려운 환경에서 강화 된 직원을 훈련시키고, 직업 교환을 수행해야합니다. 4. 멘토와 견습생의 업무에 큰 중요성을 부여 하여이 활동을 재능의 빠른 성장을 촉진하는 중요한 수단입니다.5, Full-Staff 인증 시스템을 홍보하고 성능과 연결하십시오. 직접 제휴 한 단위의 통과율은 특정 비율에 도달해야합니다. 비율이 규정 된 비율에 도달하지 않으면 리더십 팀의 급여는 한 수준으로 낮아집니다.
4. 모든 수준의 당위원회 및 노동 조합 단체는 "직원과 따뜻한 사람들의 마음을 돌보는"프로젝트를 적극적으로 홍보하고 옹호해야합니다.
(1) 우리는 직원들을 올바른 문화적 지향으로 안내하고 교육하고 직원의 이데올로기 교육에 대한 교리와지도를 강화해야합니다.
(ii) "직원을 돌보고 심장을 따뜻하게하는 것"활동의 승진을 늘리고 직원의 요구와 어려움을 이해하며 직원을 진심으로 돕습니다.
(iii) 작업 스타일 정류를 계속 수행하고 작업 스타일 정류를 통해 내부 환경을 최적화하며 인력을 정화해야합니다.
(iv) 노동 팀 건설에 중점을두고, 더 많은 서비스 제공, 노동 팀을 돌보고, 노동 팀을위한 훈련 강화에 중점을 둡니다.
(v) 효과적인 대응 조치는 토토 스포츠의 개발에 대한 강력한 인적 지원을 제공하기 위해 공식화되어야합니다.
이 회의는 토토 스포츠를위한 것입니다시장 경쟁이 점점 더 치열해질 때, 인적 자원 계획, 개발 및 관리에서 좋은 일을하는 방법, 토토 스포츠의 인적 자원의 장점을 확립하고, 완전한 인센티브 및 제약 메커니즘을 확립하고, 직원의 응집력과 제약 메커니즘을 확립하고, 직원의 응집력과 중심 힘을 향상시키고, 토토 스포츠의 발전에 필요한 모든 종류의 재능을 높이고, 토토 스포츠의 경쟁을 강화하고, 시장의 경쟁력을 향상시키고, 전략적으로, 전략적으로 확보하고, 모든 종류의 재능을 높이고, 모든 종류의 재능을 높이고, 모든 종류의 재능을 높이고, 모든 종류의 재능을 높이고, 모든 종류의 재능을 높이고, 모든 종류의 재능을 높이고, 시장의 경쟁력을 향상시킵니다. 혁신 목표는 홍보에 긍정적 인 역할을 할 것입니다.
제너럴 매니저 Luo Yefeng은 인적 자원 관리에 대한 중요한 지침을 제공했습니다
Cao Wenhai 장관은 회의에서 작업 요건을 만들었습니다
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