Scorching 7 월은 열정적 인 활력으로 가득합니다. 이 생생한 날에 토토 스포츠 Road and Bridge Corporation의 신입 사원은 회사에 합류하기 전에 첫 번째 수업을 환영했습니다. 2011 년 토토 스포츠 Road 및 Bridge Corporation의 신입 사원 교육. 교육 과정은 7 일 동안 지속되며, 총 161 명의 신입 사원이 교육에 참여하고있는 최전선으로 가려고합니다.

71 월 18 일 아침, 토토 스포츠 Road and Bridge Corporation의 2011 년 신규 직원 사전 JOB 교육 클래스는 Employeps University에서 간단하고 그랜드 오프닝 행사를 열었습니다. Liu Xincai, 당위원회 차관보 및 일반 회사 징계 검사위원회 장관이 개회식에 참석했습니다. 개막식에서 Liu 부회장은 중요한 연설을했습니다. 그는 처음으로 회사의 전반적인 프로필, 전략 계획, 기업 문화 등을 소개하고 신입 사원에게 깊은 메시지를 전했습니다. 그는 신입 사원이 자신의 정체성의 학생에서 직원으로의 전환을 가속화하고 루키아 오에서 자신의 역사를 만들기를 희망했습니다.

Liu 부회장은 신입 사원의 성장에 대한 몇 가지 구체적인 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 역할을 변경하고 가능한 빨리 새로운 직책에 적응하고, 경력 선택을 정확하게 이해하고, 회사와 함께 회사의 문화 및 가치 개념을 식별하고, 개인 개발을 회사의 전체 상황과 건설 산업의 전체 상황에 통합합니다. 둘째, 우리는 기꺼이 어려움을 인내하고 열심히 일하며, 우리의 눈에 생명, 마음 속의 아이디어, 그리고 우리의 손에있는 업적을 기꺼이해야합니다. 셋째, 우리는 학습을 지속하고 지속적으로 개선해야합니다. 우리는 실제로 이론적 지식을 신속하게 활성화하고, 건설 기술의 핵심 지점을 습득하며, 작업 방법을 습득하며, 전문 지식, 경제 관리, 법률 및 규정 및 정치 이론에 대한 연구를 포함하여 끊임없이 학습해야합니다. 넷째, 우리는 기업에 충성하고, 자신을 잘 관리하고, 기업에 책임을지고, 소유권을 가지고 있으며, 기업에 충실하며, 기업에 대한 책임을지고, 기업의 업무를 우리 자신의 가족 업무로 취급하고, 적극적으로 일하며, 이타적인 기여를해야합니다.

신입 사원의 전직 교육 수업은 업무 태도를 변화시키고 업무 기술 향상, 업무 기술 향상, 회사 시스템, 업무 프로세스, 업무 실무 및 기타 업무 능력, 업무 에티켓 등을 사용합니다. "연습, 훈련, 집중 훈련, 집단 토론 및 자체 교육"의 조합을 채택합니다.기업 및 직원의 상생 결과를 달성합니다. (Workers University, 포괄적 인 학업 부서, 텍스트/사진)

그림 1 : Liu Xincai, 당위원회 차관 및 일반 회사의 징계 검사위원회 장관은 신입 직원 교육 클래스의 개회식에서 중요한 연설을 전달했습니다.