회사의 "멘토 및 스포츠 토토 분석"작업을 더욱 홍보하고 개선하기 위해 신입 사원과 노인 직원 간의 커뮤니케이션 및 상호 작용 플랫폼을 구축하고, 젊은 직원의 성장과 개발을 가속화하며, 기업의 새로운 힘으로 젊은 직원의 역할을 완전히 제공합니다. 7 월 23 일, 일반 회사의 인사부는 직원의 경력 개발 계획에 대한 "감사와 책임"이라는 주제를 개최했습니다.2010~ 2011 "교사 및 스포츠 토토 분석"작업 요약 및 경험 교환 회의, 그리고 "교사 및 스포츠 토토 분석"작업에 등장한 고급 집단 및 개인 그룹이 회의에서 칭찬을 받았습니다. Luo Yefeng 총재는 회의에 참석하여 중요한 연설을했습니다. 이 회의는 인적 자원부 장관 인 Luo Wen이 의장을 맡았다.
Luo Yefeng 총재 "mentor-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-l eader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-lea der-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leade r-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-leader-
Luo Yefeng 제너럴 매니저는 "멘토 최고의 스포츠 토토 분석"활동이 기업이 재능을 키우고 "멘토 선반 견습"에서 훌륭한 일을하는 것은 기업의 발전에 큰 의미가 있다고 지적했다. 이전의 "멘토-교사-스포츠 토토 분석"작업을 요약 한 것에 기초하여, 회사는 향후 세 가지 작업 측면에 중점을 두어야합니다. 첫째, 좋은 멘토를 선택하십시오. 교사의 품질은 "멘토-견습"작업의 품질을 결정합니다. 모든 수준의 인적 자원 관리 부서와 모든 수준의 파티 조직은 멘토 선택의 선발 과정을 엄격하게 통제해야하며, 회사에 충성하고, 뛰어난 사업을하고, 그들의 업무에 대해 열정적이며, 스포츠 토토 분석이 성장하고 스포츠 토토 분석의 삶을 돌보는 데 기꺼이 도와줍니다. 이것이 "멘토-비안 도제"작업의 성공의 열쇠입니다. 둘째, 스포츠 토토 분석은 겸손하게 배우고 빠르게 성장해야합니다. 신입 사원은 비교적 견고한 이론적 지식을 가지고 있지만 실제 응용 프로그램 요구 사항과는 거리가 멀다. 따라서 신입 사원은 회사가 옹호하는 "평생 학습, 현명한 관리"의 개념에 따라 자신의 태도를 바로 잡고, 겸손하게 공부하고, 노력을 견뎌내고, 열심히 공부하고, 질문을 부끄러워하지 않아야합니다. 지속적인 학습과 개선을 통해 회사의 기둥으로 빠르게 성장해야합니다. 셋째, 신입 사원은 가능한 빨리 새로운 근무 환경에 적응하고 기업 문화에 익숙해지며 기업 문화를 식별해야합니다. 지속적으로 업무 기술을 향상 시키지만 회사에 충성하고 경력을 좋아하며 자신의 업무에 대해 진지하고 책임이있는 훌륭한 직원이되어야합니다.
Luo Yefeng 총재는 또한 회의에서 "충성도와 헌신, 선구자, 우수성, 어려움을 극복하고 강력한 처형을 위해 노력하는 것"은 Guangxi Luqiao의 기업 문화와 우리 회사의 훌륭한 전통, 모든 사람의 본질신입 사원은 신중하게 공부하고 이해해야하며,이 문화의 본질을 그들의 일에서 더 나아가고 회사와 같은 운명을 호흡하고 공유해야합니다.
이번에 "교사 및 스포츠 토토 분석 "작업 요약 및 경험 교환 회의. 본사와 각 지사의 주요 지도자 (자회사)는 회의에 초대되었습니다. 회의에서 회사의 인사 부국장 인 Sun Hongbin은 2010 년부터 2011 년까지의 교사와 스포츠 토토 분석의 작업을 요약하고 칭찬을 받고 보상하고 보상을 받았습니다. 회의, 다양한 지점 (자회사) 회사와 직책의 뛰어난 멘토 및 뛰어난 스포츠 토토 분석 대표자들은 성장 경험에 대해 이야기하고, 자신의 작업에서 경험과 수업을 공유했으며, 신입 사원이 어떻게 경력 계획을 세우고, 가능한 한 빨리 새로운 직책에 적응하고, 역할 변화를 실현할 수 있는지에 대한 귀중한 제안을 제시했습니다.
기업의 발전은 재능의 재배와 성장과 분리 될 수 없습니다. 이번에는 "9799_9914
Luo Yefeng 총재는 회의에서 중요한 연설을 전달했습니다
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