스포츠 배팅 사이트의 "멘토 및 견습생"작업의 심층적 인 개발을 더욱 촉진하고, 젊은 직원들과의 커뮤니케이션 및 교환을위한 채널을 개방하고, 신입 사원과 노인 직원들 사이의 커뮤니케이션 및 상호 작용을위한 플랫폼을 구축하고, 젊은 직원의 성장 경험을 가속화하고, 젊은 인물의 성장을 가속화하며, 젊은 직원들의 역할을 더 잘 수행합니다.
Luo 총재는 회의에서 물었다2011~2012연례 "멘토-견적"작업은 완전히 확인되었으며 스포츠 배팅 사이트의 빠른 발전을위한 인적 자원에 대한 높은 요구 사항을 제시했으며 스포츠 배팅 사이트의 인재 교육에 대한 "멘토-견해"활동의 중요성을 다시 한 번 강조했습니다.
MR. Luo는 멘토와 견습생의 활동이 스포츠 배팅 사이트의 인재 개발 전략에서 매우 중요한 부분이라고 지적했습니다. 수년에 걸쳐, 우리는 재능을 키우는 다양한 방법과 방법을 형성했습니다. 그중에서도 멘토와 견습생의 활동은 우리의 인재 교육 시스템의 중요한 부분이며, 실습은 또한 결과가 좋다는 것을 증명했습니다. 루오 씨는 신입 사원에게 미래의 일에 대한 네 가지 측면을 수행하도록 요청했습니다. 첫째, 부지런하고 부지런하고 열심히 공부하고 열심히 연습하십시오. "세상에서는 아무것도 어려운 것은 없다"만 열심히 일하면 부를 창출 할 수 있으며, 부지런함은 성공의 황금 열쇠입니다. 신입 사원이 부지런히 일하고, 열심히 일하고, 지구를하고, 100 번의 일을하고, 자신의 일에 전적으로 일에 전념하며, "평생 학습, 현명한 관리"라는 개념을 이해하고, 어려움을 견뎌내고, 어려움을 견뎌내고, 최전선 생산 라인, 훈련 및 강철과 같은 의지를 개발하기를 바랍니다. 두 번째는 지속적이고 인내하는 것입니다. 즉, 결코 포기하지 않습니다. 겸손하게 배우고 빨리 성장하십시오. 신입 사원은 비교적 견고한 이론적 지식을 가지고 있지만 실제 응용 프로그램 요구 사항과는 거리가 멀다. 따라서 신입 사원은 스포츠 배팅 사이트가 옹호하는 "평생 학습, 현명한 관리"의 개념에 따라 자신의 태도를 바로 잡고, 겸손하게 공부하고, 노력을 견뎌내고, 열심히 공부하고, 질문을 부끄러워하지 않아야합니다. 지속적인 학습과 개선을 통해 스포츠 배팅 사이트의 기둥으로 빠르게 성장해야합니다. 셋째, 새롭고 혁신적입니다. 가능한 빨리 새로운 작업 환경에 적응하고 기업 문화에 익숙하며 기업 문화를 식별하십시오. 업무 기술을 향상시키기 위해 지속적으로 새로운 지식을 습득하지만 스포츠 배팅 사이트에 충성하고 경력을 좋아하며 일에 진지하고 책임이있는 훌륭한 직원이 될 수 있습니다. 넷째, 우리는 자신을 키우고 자신을 키우고, 자립과 재배를 통해 삶, 가치 및 관심사에 대한 올바른 전망을 확립하고, 항상 우리 자신의 전문 윤리의 재배에주의를 기울여야합니다.
Luo 회장은 "충성도와 헌신, 선구적 및 우수성을 위해 노력하고, 어려움과 강력한 처형을 극복하기위한 노력"은 Guangxi Luqiao의 기업 문화와 스포츠 배팅 사이트의 훌륭한 전통의 본질이라고 강조했다. 모든 신입 사원은 신중하게 공부하고 이해해야하며, 그의 작업 에서이 문화의 본질을 더 나아가고 스포츠 배팅 사이트와 같은 운명을 호흡하며 공유해야합니다.
"멘토 및 견습생"작업의 고급 집단 및 개인 칭찬 및 경험 교환 회의, 스포츠 배팅 사이트의 관련 리더 및 직접 제휴 부대가 회의에 초대되었습니다. 교환 회의에서 직접적으로 제휴 한 각 부대의 뛰어난 튜터 대표와 채택 된 직책ppt"멘토-비안 견습생"의 특정 관행과 경험에 대한 견해를 교환하고 신입 사원이 가능한 빨리 새로운 직책에 적응하고 역할 변환을 달성 할 수있는 방법에 대한 귀중한 제안을 제시했습니다. 뛰어난 견습생의 대표는 이익과 경험에 대해 이야기하고 신입 사원과 업무 경험과 수업을 공유하여 신입 사원이 경력 계획을 더욱 향상시키는 방법을 이해할 수 있도록했습니다. 동시에, 신입 사원이 새로운 일자리에서 열심히 공부하고 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 노력하기 위해, 교환 회의는 특히 "좋은 책을 제공"활동을 수행했으며 스포츠 배팅 사이트 지도자들은 개인적으로 각 신입 사원에게 "금보다 더 중요하다"는 책을 개인적으로 제공했습니다.
"멘토 및 견습생"작업을위한 고급 단체 및 개인의 칭찬 및 경험 교환 회의는 주로 일대일 페어링을 수행하고 신입 사원이 가능한 한 빨리 역할을 수행하고 작업에 적응하도록 돕는 것입니다. 이 활동의 구현은 스포츠 배팅 사이트의 모든 수준의 리더로부터 강력한 지원과 인정을 받았으며, 스포츠 배팅 사이트가 합리적인 인적 자원에 첼론을 구축하고 스포츠 배팅 사이트의 지속 가능한 개발을 촉진 할 수 있도록 강력한 인재 보장을 제공했습니다. (노동자 대학 포괄적 인 사무실 텍스트/그림)
