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이데올로기 및 정치 활동

회사는 2014 해외 스포츠 사이트 빌딩 업무 경험 교환 회의와 이데올로기 및 정치 작업 연구 성과에 관한 교환 회의를 개최했습니다
게시 : 2014-12-10 16:57:02 출처 : Guangxi Road and Bridge Engineering Group Co., Ltd. 클릭 수 :Time
11 월 14 일부터 15 일 까지이 회사의 당위원회는 2014 년 해외 스포츠 사이트 빌딩 업무 경험 교환 회의와 직원 대학교에서 이데올로기 및 정치 작업 연구 결과 교환 회의를 개최했습니다. 이 교환 회의는 상호 커뮤니케이션, 상호 지원 및 상호 홍보를위한 플랫폼을 제공하며, 이는 인식을 개선하고, 사고를 통일, 영감을주는 영혼의 정신을 효과적으로 개선하며, 회사의 생산 및 운영, 특히 현재 건기 건설 및 생산 작업에 적극적으로 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을합니다. Liu Xincai, Cao Wenhai 장관 인 Pang Boxin 총재, 회사 당위원회 부국장 및 징계 검사위원회 장관은 회의에 참석하여 중요한 연설을했습니다. 교환 회의는 또한 자율 지역의 국유 자산 감독 및 행정위원회의 선전 그룹 엔지니어링 부서 인 Wu Shuangping을 초대했습니다. 교환 회의에서 Wu 이사는 "기업 문화 건설 및 기업 핵심 역량 강화"라는 제목의지도 강의를 신중하게 주었다.
� 이러한 주제는 "직원 팀의 구성 강화 방법", "프로젝트 해외 스포츠 사이트 지점에 대한 신속한 대응 메커니즘을 설정하는 방법", "학습 중심의 해외 스포츠 사이트 지점 만들기", "프로젝트 재능 교육 방법 만들기", "투자 프로젝트에서 해외 스포츠 사이트 지점의 우선 순위 작업", "시장 개발의 요구에 대한 토론", "새로운 역할을 수행하는 방법에 대한 토론" 지부 장관 ","프로젝트 구현 및 혁신의 기업 문화 ","정당 및 공무원의 품질 요구 사항 및 업무 포지셔닝 ". 테마는 비교적 포괄적이고시기 적절한 방식으로 설정됩니다. 이 주제는이 회의 1 개월 전에 회사의 당위원회에 의해 신중하게 배치되었습니다. 각 부서 (부서)는 할당 된 주제를 여러 번 논의 한 다음 연설 및보고 자료를 형성했습니다.
당위원회 차관보 및 징계 검사위원회의 비서 인 Liu Xincai는 당 조직 장관이 감독에서 좋은 역할을 수행 할 수있는 방법에 대해 중요한 연설을했다. LIU 부회장은 당 조직 장관이 시간을 최대한 활용하고, 제 18 차 CPC 중앙위원회의 4 차 총회 정신을 진지하게 연구해야한다고 요구했다. 당 스타일의 주요 책임과 감독 책임을 구현하고 청정 정부 건설. LIU 부회장은 또한 모든 사람에게 회사의 당 스타일의 정신을 더욱 구현하고 정부 회의의 정신을 더욱 구현하고, 감독과 서비스 감각을 확립하고, 더 많은 책임감과 위기를 가지고 있으며, 의사 결정, 사업 위험 및 청정 정부 위험의 위험을 항상 중요한 입장에서 예방하도록 요청했습니다. 동시에, 우리는 중앙 정부의 "8 개 규정"을 계속 이행하고, 플루크의 정신을 제거하며, "네 가지 사악한 문제"의 반등을 단호하게 막아야합니다.
Pang Boxin 총재는이 당사자 건축 작업 교환 회의를 통해 모든 사람들이 자신의 작업에 대한 경험을 공유 할 수 있었으며 이는 경영진을 개선 할 수있는 기회라고 지적했습니다. Pang 총재는 미래에 더 정기적으로 요약하고, 서로를 배우고, 의사 소통을 통해 서로를 향상시키기를 희망합니다. Pang 총괄 책임자는 회사가 참가자와의 개발에 직면 한 상황과 기회를 분석했습니다. 그는 회사 문화 건설이 생산 및 운영과 결합되어 회사의 변화와 관리를 새로운 차원으로 촉진해야한다고 강조했다. Pang 총재 Pang은 프로젝트 해외 스포츠 사이트 지부 장관의 작업에 대한 명확한 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 책임을 명확하게하고 해외 스포츠 사이트 구축에서 좋은 일을하면서 수용 및 철거에 잘 대한 일을 잘 수행합니다. 둘째, 프로젝트 제작, 운영 및 관리에 적극적으로 참여하고 감독, 참여 및 홍보에 중요한 역할을합니다. 셋째, 우리는 프로젝트 스타일 건설에 중점을 두어야하며, 프로젝트 비서 및 당사자는 주도권을 잡고 직원을 가이드해야합니다. 넷째, 우리는 직원 간의 의사 소통을위한 다리 여야하고 직원 팀의 이데올로기 적 경향을 안정화시켜야합니다. 다섯째, 프로젝트 분위기를 활성화하기 위해 목표로 된 방식으로 활동을 구성합니다. 여섯째, 우리는 재능 재배에 중요성을 부여해야합니다. 일곱 번째, 우리는 프로젝트 홍보 작업에 중요성을 부여하고 회사의 브랜드 인지도를 더욱 향상시켜야합니다.
Cao Wenhai 장관은 요약 연설을했다. CAO 장관은이 회의에서 교환 된 결과에는 비즈니스 관행에 대한 요약과 경영 문제에 대한 반영이 모두 포함된다고 지적했다. 이 컨텐츠에는 회사의 특성이 독특하고 잘 준비되어 있으며 회사의 미래 개발 및 장기 개발을 목표로하는 이데올로기 및 정치 작업, 인재 교육, 팀 구축, 기업 문화 구조 등이 포함됩니다. 이 주제는 해외 스포츠 사이트 구축에서 다양한 각도에서 작업 한 업적을 보여 주며 회사의 새로운 지평과 새로운 아이디어를 보여줍니다. 이것은 회사가 생산과 운영에 초점을 맞추고있는 동안 해외 스포츠 사이트 구축의 영적 문명에 대해 노력하고 있으며, 당사자와 정부 작업 팀이 큰 성과를 거두었다는 것을 보여줍니다.
CAO 장관은이 교환 회의의 질이 매우 높으며 대표자들의 대부분의 연설을 분석 할 수 있다고 생각합니다. 그들은 연구 방법, 설문지 방법 및 질적 및 정량적 방법을 사용하여 추론, 대상, 대응 및 조치를 유추했습니다. 이러한 업적은 미래의 작업에 중요하다는 점으로, 우리 팀에는 많은 재능이 있으며 우리가 강력한 조직 응집력이 있음을 보여줍니다. Cao 장관은 모든 사람이 주제를 얻은 후에이 방법과 모델이 매우 좋습니다. 우리 가이 접근법과 방법을 따르고, 목표와 추구를 통해 우리는 당사자와 공무원 팀이 확실히 큰 일을 달성하고 위대한 일을 달성 할 수 있다고 믿습니다.
CAO 장관은 모든 수준의 당 조직이 센터에 초점을 맞추고 전반적인 상황에 서비스를 제공하는 원칙을 준수해야한다고 요구했다. 우리는 양손을 고수하고 양손으로 강해야합니다. 생산, 운영 및 관리에서 우리는 풀뿌리 해외 스포츠 사이트 조직의 건설을 더욱 강화하고 개선하고, 해외 스포츠 사이트 요새로서의 지점의 역할, 파이온 사람의 역할, 선구자 및 예시적인 역할로서의 해외 스포츠 사이트 멤버의 역할을 보장하고 감독하는 데있어 해외 스포츠 사이트위원회의 역할을 완전히 수행해야합니다. Cao 장관은 당사가 당사자 건설이 우리의 의무를 수행하는 것임을 분명히해야한다고 지적했으며, 조치를 취하지 않으려는 것은 우리의 의무를 무시하는 것이라고 지적했다. 해외 스포츠 사이트 빌딩은 기업의 실제 상황과 결합되어 상사의 요구 사항에 따라 홍보해야합니다. 이는 대상이되고 실질적인 문제를 해결할 수 있으며, 기업 개발을위한 업무와 직원의 행복한 삶을 제공 할 수 있습니다. Cao 장관은 모든 사람이 원칙과 방법을 이해 한 후에는 현실과 결합하고 그것을 홍보하기 위해 스스로 노력해야한다고 믿습니다.
CAO 장관은이 회의 후에도 구현되어야 할 몇 가지 과제가 있다고 지적했다. 첫째, 우리는 해외 스포츠 사이트의 대량 라인 교육 및 실무 활동의 결과를 계속 통합하고, 당의 대량 라인 교육 및 실무 활동의 요약에서 XI 사무 총장 연설의 정신을 계속 구현해야하며, 당사자위원회의 주요 책임을 구현하고,이 정신이 수퍼 vission위원회의 주요 책임을 시행해야한다. 국가 소유 자산에 의해 깨끗한 국유 기업을 구축하기위한 주정부의 감독 및 행정위원회에 의해 Liu 차관이 마련한 몇 가지 과제를 이행한다. 둘째, 회사의 모든 수준의 당사자위원회와 당 총 지점은 좋은 일을해야합니다. 두 가지 비교 과제는 연초에 당위원회의 전반적인 작업 아이디어가 할당 한 작업에 따라 구현을 확인하고 국유 자산 감독 및 관리위원회 직접 기업의 당사자 건설 규칙에 따라 기본 작업을 확인하는 것입니다. 우리는 회사의 해외 스포츠 사이트 구축 작업의 기초를 더욱 강화하기 위해 모든 비교 작업에서 모든 사람이 잘 해낼 수 있기를 바랍니다. 셋째, 우리는 새로운 상황을 연구하고, 새로운 문제를 해결하고, 해외 스포츠 사이트 구축 작업과 기업 문화의 의미를 더욱 심화시키고, 작업의 관련성과 효과를 개선하며, 기업의 변화, 개발 및 건전한 개발에 대한 이데올로기 보증을 제공해야합니다. CAO 장관은 기업의 변화 및 개발의 요구를 충족시키기위한 인적 자원 조사, 우수한 프로젝트 관리 팀 구축 방법, 경제 상황에 대한 정책 연구 및 분석, 인터넷 시대에 해외 스포츠 사이트 구축을 수행하는 방법, 신입 사원의 요구에 대한 설문 조사 및 직장 스타일 건설 방법에 대한 조사 방법을 제공하는 인적 자원 설문 조사를 제공하는 몇 가지 주제를 제공합니다.
마지막으로 Cao 장관은 모든 사람이 자신의 업무에서 해외 스포츠 사이트 구축과 비즈니스 작업 사이의 내부 연결을 파악하고 동시에 해외 스포츠 사이트 구축 및 생산 및 운영 작업을 파악해야한다고 주장합니다. 열쇠는 그들의 지평을 넓히고, 배우고 생각하고, 올바른 핵심 요점을 찾고, 계속 그렇게하는 것입니다.
� (해외 스포츠 사이트 사무소)