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2016 신규 직원 사전 조영 교육 수업이 성공적으로 끝났습니다
게시 : 2016-08-12 09:18:00 출처 : 해외 스포츠 사이트 Road and Bridge Engineering Group Co., Ltd. 클릭 수 :time
신입 사원이 회사의 프로필과 기업 문화를 완전히 이해할 수 있도록, 가능한 빨리 새로운 작업 환경에 익숙해지고 적응하도록 돕고, 새로운 직무를 성공적으로 입력하고, Luqiao Group의 인적 자원 부서와 직원 대학은 신중하게 준비하고 신중하게 준비하고 Luqiao Ruifeng 호텔에서 신선한 직원을 위해 신중하게 준비하고 조심스럽게 준비했습니다.
이 교육 수업은 새로운 개발 그룹의 리더와 회사 리더로부터 높은 관심과 관심을 받았습니다. 7 월 29 일 아침, 해외 스포츠 사이트 New Development Transportation Group Co., Ltd.의 신입 사원 입국 심포지엄이 교통 디자인 빌딩의 22 층에서 열렸습니다. New Development Group의 부국장 인 Liu Minghong은 심포지엄에 참석하여 중요한 지침을 제공했습니다. 이 회의는 새로운 개발 그룹의 인사부 부국장 Shang Jiayan이 의장을 맡았습니다.
Liu 부통령은 신입 사원에 대한 높은 희망을 가지고 있으며, 신입 사원이 새로운 개발 그룹이 10 년 이상 가지고있는 정신을 계속 이어 가기를 희망하며, 감사하고 책임감있는 새로운 개발 사람들의 훌륭한 전통과 스타일을 전달하고 책임을지고 감히 책임을지고, 시대에 맡겨진 임무를 용감하게 어깨를 맡고 있으며, 한 가지 마음에 맡겨진 무거운 책임을지고, 하나는 공유하고, 꿈을 꾸고 있습니다. 지구까지, 열심히 일하고 앞서 나아가십시오. 새로운 개발 그룹의 열정적이고 활기찬 단계에 당신의 재능과 스타일을 보여주고, 젊음의 꿈을 버리고 "새로운 개발을 재현하는"꿈을 실현하는 생생한 연습에서 업적을 만들기 위해 노력하십시오!
8 월 2 일 오후, Luqiao Group의 회장 겸 파티 장관 인 Pang Boxin은 신입 사원과 대면 교환을하기 위해 시간을내어 신입 사원이 회사에 더 이해하고 통합 할 수 있도록 그들이 제기 한 질문과 우려 주제에 답변했습니다. Pang 씨는 먼저 신입 사원이 행동, 이데올로기 및 행동과 같은 모든 측면에서 학생에서 실무자로 가능한 한 빨리 자신의 역할을 바꾸고 실무자의 역할을 수행하고 가능한 빨리 자신의 업무에 적응할 것을 요구했습니다. 둘째, 신입 사원은 스스로 경력 계획을 세워야하며 가능한 빨리 개인 경력 계획을 세워야합니다. 셋째, 모든 직책은 풀뿌리와 기본 작업에서 가장 기본적인 작업에서 시작하여 탄탄한 기초를 세우고, 견고한 방식으로 일을하고, 더 배우고, 더 많은 것을 물어보고, 더 많은 일을해야합니다.
훈련 중에 Luqiao Group의 부회장이자 당위원회의 부회장 인 Cao Wenhai는 개인적으로 강사로 봉사하여 신입 사원에게 "당신의 작업을 훌륭하게 행하는 과정"이라는 과정을 가르치는 강사로 봉사했습니다. CAO 부국장 CAO는 수업 시간에 우선, 우리는 상황을 이해하고 경력을 선택할 때 고의적이지 않아야하며 사회 대학의 첫 번째 수업에 참석해야한다고 제안했다. 둘째, 우리는 기업 문화를 진지하게 실천하고, 근무 환경에 적응하고, 높은 표준에서 엄격하게 자신을 요구하며, 우수한 직원이어야합니다. 셋째, 우리는 키가 낮고, 높은 수준의 일을하고, 혼자서 지키고, 일과 삶의 다양한 관계를 다루는 법을 배워야합니다. 넷째, 우리는 항상 원래의 열망을 유지하고 자신감을 포용하며 앞으로 도로에서 책임을 져야합니다. 다섯째, 우리는 일하고 공부해야하며 일을 지향해야합니다. 여섯째, 우리는 성공과 밀접한 관련이있는 좋은 능력, 습관, 태도, 인내, 건강 및 행복을 개발해야합니다.
In order to enable new employees to integrate into the company as soon as possible, cultivate a good work mentality, and complete the transformation from students to practitioners, based on the analysis of previous experience in onboarding training for new employees and the results of pre-class research, this year's training not only teaches conventional courses such as "Corporate Culture", "Human Resources Management System", "Safety Training", "Trade Union Knowledge", "Career Shaping and Development", but also adds "New 직원 에티켓 교육 ","인터넷 정보 "(엔터프라이즈 정보 컨텐츠) 및"팀 확장 활동 ", 특히 신입 사원이 깊이 사랑하는 야외 확장 활동. 올해 멘토와 견습생의 칭찬은 팀 확장 활동과 결합되어 노인 직원의 뛰어난 대표자들이 신입 사원과의 활동에 참여할 수있었습니다. 신입 사원에게 동기를 부여하는 동안, 신입 사원의 팀 정신, 이니셔티브 및 협업 기능은 쇄빙 게임, 타워 이동 활동 및 기타 프로젝트를 통해 강화되었으며, 또한 "침례를받습니다".
� 훈련은 6 일에 불과했지만 모든 신입 사원에게 가져온 이익과 업적은 유익하고 심오했으며 미래에 자신의 업무에 더 잘 적응할 수있는 좋은 기초가되었습니다. (작업 대학 사무실 텍스트/사진)

훈련 사이트

활동 확장

"Luqiao Story"기업 문화 촉진 테마 활동

2016 신규 직원 그룹 사진