기업의 직원의 품질을 향상시키기 위해 기업의 직원의 품질을 향상시키고 직원을위한 경력 프로모션 채널을 확장하고 각 직책에서 경력을 공정한 경력 개발을위한 플랫폼을 제공하면서, 그룹 회사는 실험, 안전, 계약, 비용, 측정 및 측정 분야의 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 수준 평가를 적극적으로 수행했습니다.직원의 직업을위한 이중 채널 작업 구현 촉진.

이 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 직원의 능력 수준 평가의 평가 목표는 그룹 회사와 직접적으로 제휴 한 다양한 프로젝트 부서의 서비스 내 직원이며, 주로 프로젝트 부서 테스트, 안전, 계약, 비용, 측정 및 측정에서 6 개의 직책을 목표로합니다. 전문가 및 스포츠 토토 커뮤니티 수준은 3 레벨로 나뉘며 1은 최고이며 2 및 3 레벨은 가장 높습니다. 수준 표준에는 기본 조건, 일반 능력, 전문 능력 및 특별한 조건이 포함됩니다. 이 평가는 주로 "전문 이론", "전문 스포츠 토토 커뮤니티", "운영 성과"및 "일반 문해력"이라는 네 가지 측면에서 이루어집니다. 신청 절차는 무엇보다도 신청자의 자격 검토가 신청자가 위치한 프로젝트 부서와 각 직접 제휴 단위의 인적 자원 부서에서 수행 한 후 그룹 회사의 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 수준 평가위원회의 사무국은 전문 이론 및 스포츠 토토 커뮤니티 시험을 조직하고 마지막으로 공식 임명을 검토하고 공식적으로 임명 할 것입니다. 등급을 전달하고 해당 전문 위치에서 일하는 사람은 해당 등급 표준의 급여를 누릴 수 있습니다.

회사는 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 인력 능력 수준의 평가를 홍보하고, 스포츠 토토 커뮤니티 직책 분류의 관행에 따르면, 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 인력을 위해 경력을 쌓을 수 있도록 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 인력을 발전시키기 위해 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 인력을 부여 할 수 있도록 전문 및 스포츠 토토 커뮤니티 직책을 수상 할 수 있으며, 직원들과 일치하지 않을 수 있습니다. 회사의 선발, 교육, 고용 및 유지 직원에게 일하는 일이며 큰 의미가 있습니다. 현재이 회사는 테스트, 안전, 계약, 비용, 측정 및 측정과 같은 구직 등급의 평가 및 평가를위한 파일럿 파일럿을 수행하고 있습니다. 다음 단계에서 회사는 기업 개발에 대한 강력한 인재 지원을 제공하기 위해 다른 직책에 대한 평가 및 평가를 수행 할 것입니다. (당위원회 사무실 인사부)