31 학년 13 일 아침, 장비 자료 지점은 첫 번째 그룹 스포츠 토토 하는 법의 세 번째 직원 의회의 정신을 학습하고 이행하여 자신의 신뢰를 강화하고 그들의 정신을 고무 시키고이 회의의 정신으로 그들의 생각과 행동을 진정으로 통합하고, 모든 파티의 열정을 완전히 동원하고, 대기권을 형성하고, 이의 성과를 이끌어 내고, 이의 성과를 완전히 동원하고, 이의 성과를 완전히 동원하고, 이의 성과를 완전히 동원합니다. 지점 리더십 팀의 총 40 명의 구성원, 다양한 부서의 책임자 및 모든 직원이 회의에 참석했습니다.

회의는 Guangxi Road and Bridge Group Company의 "두 세션"의 정신을 전달하고, 제 3의 직원 의회, 노동자 의회 및 2017 파티 건축 및 당사자 스타일 및 청정 정부 건설 작업 보고서의 작업 보고서를 신중하게 연구했습니다. 특히, 우리는 "4 가지 개선 사항"을 달성하고 "5 가지 혁신"을 달성하고 "혁신 및 업그레이드", "혁신 중심", "개혁 및 개발"과 같은 주요 컨텐츠에 대한 이해를 파악하고 "양질의 도로 및 다리"를 만들어 "이해에서 높은 수준의 연합과 행동에서 일관성을 달성하기 위해 노력해야합니다.

회의는 2017 년에 지점의 작업 아이디어를 연구하고 결정했으며 4 가지 주요 작업을 배포했습니다.하나는"Guangxi Road and Bridge"의 브랜드 효과를 향상시킬 수있는 기회를 포착하고, 지점의 비즈니스 규모를 확장하고, 혁신 기능을 향상 시키며, 품질 및 안전 관리 수준에 대한 품질, 품질 및 안전 관리의 품질 목표를 달성하고 지점 규모를 높이고 직원 소득을 높이는 목표를 달성하기 위해 노력합니다.두 번째는과학적으로 그리고 과학적으로 합리적으로 모든 작업을 다양한 부서에서 정확하게 배치하고 스포츠 토토 하는 법의 모든 작업의 ​​전체 구현을 홍보합니다.Three is인재 교육 강화 및 직원의 품질 향상, 인증 된 인력 수를 늘리며, 인재 구조를 지속적으로 최적화하며 기업의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다.네 번째 IS기업 문화는 정보 플랫폼을 사용하고, 작업 모델을 혁신하고, 홍보 채널을 넓히고, 스포츠 토토 하는 법의 고급 관리 개념과 고급 관행을 적시에 홍보하며, "브랜드"인식 및 기업 가시성을 향상시켜야합니다.

직원 의회의 정신을 배우면지점의 모든 직원은 어려움과 도전이 공존하고 있으며 그들의 책임과 임무는 지속적으로 진보에 영감을 준다는 것을 깊이 알고 있습니다. 새해에 모든 직원은 어려움과 도전에 직면하고, 어려움에 직면하고, 모든 작업을 구현하고, 결과를 달성하고, 모든 연간 업무와 목표가 완료되도록하고, 스포츠 토토 하는 법 개발에 새로운 상황을 개방하기 위해 노력할 것입니다.

회의의 마지막또한 분기2016올해의 고급 집단 및 고급 개인은 칭찬하고 보상을받을 것입니다.(종합 부서

그림 1 : 연구 회의 사이트

그림 2

그림 2와 그림 3은 지점이 2016 년 고급 집단과 고급 개인에게 칭찬하고 보상합니다