학습 조직의 기업 문화를 구현하고 기업 직원의 질을 향상 시키려면 먼저 당사자의 역사와 지식을 배워야합니다. 행사가 시작될 때, 당위원회의 장관이자 스포츠 토토 배당 회장 인 Li Jun은 직원들에게 파티 ​​수업을했으며 "고통과 영광"에 대한 독서 경험을 공유했습니다. 직원들은 장거리 3 월 81 일 기념을 활용하여 당사 파티의 웅장하고 영광스러운 역사를 이해하고 직원들이 더 많이 읽고 문화적 질을 향상 시키며 가능한 빨리 성장하도록 격려 할 수 있습니다. 파티에서 배우고 "어려움이나 어려움을 두려워하지 않는 루키아 오 사람들의 정신에 전적으로 놀아주십시오.

당위원회 부의장 인 Bai Yaoyang은 스포츠 토토 배당의 "재단 강화 및 에너지 확대, 품질 개선"프로젝트 경험 교환 활동은 학습 중심 조직의 기업 문화 활동을 촉진하는 데 중요한 조치라고 지적했다. 기업 및 직원의 문화적 품질은 기업의 가장 중요하고 근본적인 소프트 힘입니다. 그는 스포츠 토토 배당 경영진이 사람들의 지향적이어야하고, 기업 직원의 문화적 품질을 향상시키고, 양질의 도로와 다리를 구축하고, 오래 지속되는 행복을 보여주고, 행복한 기업을 만들어야한다고 지적했다. 그는 모든 직원들에게 평생 과정으로 독서를 고려하고 스포츠 토토 배당에서 새로운 독서의 물결을 높이고, 모든 직원들에게 좋은 스타일의 독서를 실현하고, Changchang Company의 재능을 예약하고, 스포츠 토토 배당의 양질의 도로와 다리의 실현에 정보와 지능을 기여하고 행복을 보여달라고 요청했습니다. 그리고 직원들을위한 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 우리는 배우는 동기를 향상시켜야합니다. 직원들은 자신의 학습에서 이니셔티브, 열정 및 인식을 강화해야합니다. 둘째, 반부패 건축의 문서, 신문 및 비디오로 제한되지 않고 독서의 폭과 구속력을 높여야합니다. 셋째, 그들은 학습의 영향을 심화시키고 사고와 요약에 능숙해야합니다.

독서 활동에서 직원들은 자신의 기술을 보여 주었고 다양한 스타일의 Changchang Company 직원을 보여주었습니다. 시의 암송 "긴 발자국, 장인 정신과 꿈의 건물"과 "말로 꿈을 꾸고, 청소년의 삶"은 우리, 루키아 오 사람들이 원래의 열망을 잊지 않고 끝없는 진보를한다는 것을 보여줍니다. 그것들은 지구와 열심히 일할뿐만 아니라 사고와 어려움을 극복하는 데 부지런합니다. 기타 노래 "더 이상 당신이 외롭지 않게",시 암송 "오크",Dance "Long Love"와 다른 멋진 프로그램은 Luqiao 사람들의 단단하고 부드러운면을 보여줍니다.

9이달 2 일 아침에 스포츠 토토 배당는 그것을 보유했습니다2013-2017청소년 직원 경험 교환 회의. 스포츠 토토 배당의 리더십 팀, 본사의 다양한 부서 직원, 프로젝트 리더 대표 및 2013-2017 년의 젊은 직원이 회의에 참석했습니다. 교환 회의는 이데올로기가 이데올로기로서 "강화 재단과 에너지 확장, 품질 향상"프로젝트 개요를 취하고, 젊은 직원들이 지식을 배우고, 기술을 마스터하고, 능력을 높이고, 학습 기업을 구축하며, 젊은 직원들이 가능한 한 빨리 성장하고 발전하도록 장려합니다.

"성공은 인재를 통해 달성되며, 경력은 인재에 의해 확대됩니다." 인재는 혁신의 기초와 스포츠 토토 배당의 기초입니다. "기초 강화 및 에너지 확장, 품질 향상"에 대한 스포츠 토토 배당의 테마 행동은 인력의 전반적인 품질을 향상시키는 장기적인 전략적 작업입니다. (Changchang Company Party Committee Work Departe)

그림 1 : 파티 비서 및 Li Jun 회장은 "고통과 영광"에 대한 그의 독서 경험을 공유합니다

그림 2 : 독서 회의에서 호스트 스타일

그림 3 : "우리는 Luqiao People"에 대한시의 암송

그림 4 : 신입 직원을위한 교환 회의장