11 월 4 일, "아름다운 빛의 행동은 저의 성장에 도움이됩니다"Yunnan Baoshan 지구 예비 재능 및 젊은 직원 교환 활동은 Changbao 2nd Standard에서 개최되었습니다 Baoshan Area Project 팀원, 예비 인재 및 젊은 직원이 참여했습니다

회의는 먼저 파티 수업 학습을 실시했으며, 정신의 힘을 통해 젊은 직원들이 도로와 다리 단계에 기반을두고, 끊임없이 배우고 지속적인 발전을 이루고, 스포츠 토토 배당의 개발에 기여하며, Changbao Expressway의 완성 및 개방을 장려하도록 격려했습니다

회의에서 젊은 대표들은 자유롭게 말하고 그들의 의견을 표명했습니다 당신이 공부 한 전공, 성장 경험과 업무 경험과 결합하고, 경험에 대해 이야기하고, 미래에 대해 생각하고, 야심을 보여주고, 젊은 직원들이 처음으로 노력하고 활발한 스타일을 위해 노력하도록 완전히 시연하는 것을 보여줍니다

"경쟁과 도전은 항상 주변에 있었고 학습은 항상 주변에있었습니다" Changbao 3 뱅크 계약 비용의 책임자 인 Huang Qiaoqiao는 공유에서 "우리는 스포츠 토토 배당의 속도를 따라 잡고 자신을 개선해야하며 더 나은 상태로 더 넓은 미래를 환영합니다"

타임즈는 젊은이들을 요구하고 젊은이들은 미래를 만듭니다 "청소년의 질문"동안, 회의의 젊은 직원들은 활기차고 열정적으로 말하면서 청소년들에게 살고, 스스로 도전하고, 스스로를 능가하며, 스포츠 토토 배당에 대한 만족스러운 대답을 할 것이라고 말했습니다

Changbao 2 Standard의 부사장 인 Yang Yi는 과거의 업무 경험과 현재의 업무 감정을 공유하고 "Guangxi Road and Bridge에서는 '도덕적 완전성과 재능 모두'의 재능 개념을 경험해 왔으며 스포츠 토토 배당의 호의를 계속 배우고 살아야합니다"

Changbao 2의 프로젝트를 담당하는 사람은 다음과 같이 제안했습니다 현재 Changbao Road 직원의 평균 연령은 27 세 미만입니다 많은 젊은 직원과 예비 재능은 여전히 ​​Changbao Road를 연결하기 위해 지칠 줄 모르고 노력하고 있습니다 이 교환 회의를 개최하는 것은 직원의 성장에 대한 관심과 격려입니다 젊은 직원은 스포츠 토토 배당가 제공하는 대형 플랫폼과 프로젝트를 잘 활용하고 내부 및 외부 요인을 모두 배양하며 강점을 축적해야합니다 프로젝트 팀의 구성원은 또한 다음 교육 계획을 세우고, 예를 세우고, 개척 및 모범적 인 역할에서 주도적 인 역할을 할 것입니다

포장 지점은 "채택 및 교육 오리엔테이션"에 중점을두고 예비 인재 팀의 건설을 강화합니다 2021 년 이래, 지점의 당사자위원회는 "예비 인재 풀 관리에 관한 규정"을 개정하여 진입 및 선발 과정의 조건을 명확히했습니다 단계별 훈련을 강조하고 "2 개의에 켈론"의 예비 인재 풀 설립; "한 사람, 하나의 파일"을 통해 예비 인재 관리를 표준화합니다

현재이 지점은 예비 인재 풀 직원의 추천 및 자격 검토를 포괄적으로 수행하여 130 명 이상의 직원의 스토리지 관리를 완료하여 지점의 중간 수준 팀 구성을위한 과학적이고 합리적인 기초를 제공했습니다

통계에 따르면, 올해 이후 19 개의 예비 재능이 지점의 중간 수준의 주요 간부들에게 승진되었습니다 포장 지점은 예비 인재 및 젊은 직원을위한 교환 활동을 계속 수행 할 것이며, 예비 인재 및 젊은 직원을위한 교환을 완전히 보장하기 위해 Laidu 및 Xinwu 지역에 입국 할 계획입니다 (포장 지점 황갈색 Junwen/Huang Weishao 사진)

그림 1 : 젊은 직원 대표의 연설

그림 2 : 프로젝트의 젊은 백본의 메시지

그림 3 : 교환 이벤트 사이트