4 월 19 일, 그룹 회사는 징계 검사 및 감독 간부를위한 징계 검토 비즈니스 교육을 수행했으며, Nanning Munning Municipal Commission for Rindipline Inspection and Supervision의 사례 검토 사무소 인 Huang Jianfeng을 초청했습니다. Sun Zhenhai, 그룹 회사의 징계 검사위원회 장관 및 본사의 징계 검사위원회 위원 및 직접적으로 직접 제휴 한 기업 및 징계 검사 및 감독 간부가 회의에 참석했습니다.

Sun Zhenhai는이 훈련에 대한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 이데올로기 적 이해를 효과적으로 개선해야하며, 새로운 시대에 우리의 전문적인 능력과 징계 검사 및 감독 작업의 요구 사항과 훈련 검사 및 감독 지식의 암기, 친숙 함 및 숙련 된 적용의 요구 사항 사이에 여전히 특정 격차가 있음을 분명히 이해해야합니다. 둘째, 우리는 좋은 학습 습관을 유지하고, 전문적인 능력과 포괄적 인 품질을 향상시키기 위해 노력하며, 여러 전문 지식을 마스터하고 적용하는 복합 능력을 향상시켜야합니다. 셋째, 우리는 우리가 배운 내용을 신중하게 소화하고 흡수하고 지식과 기술을 실제 작업에 적용해야합니다.

교육 기간 동안 두 교사는 사례 검토 성적표에 대한 비즈니스 지식, 대화 기술 검토, 검토 조사 절차 및 규범, 감독 및 징계 집행 규칙, 사례 검토 방법 및 방법을 기반으로 징계 처벌 규정의 적용에 대해 자세히 설명하고 많은 양의 사례 검토 경험을 요약하고 공유했습니다. 사례 검토 실습에서 피해야하는 예방 조치와 실수를 설명 할 것입니다. 동시에, 우리는 생생한 사례를 결합하여 징계 검사 및 감독 간부의 징계 검사 및 감독 작업에 대한 이해를 심화시킬 것입니다.

훈련 과정에서 징계 검사 및 감독 간부들은 신중하게 연구하고 신중하게 기록했으며 많은 전문 지식을 얻었으며, 이는 자신의 검토 비즈니스 기능을 향상시키는 데 큰 도움이되었습니다. 앞으로 그룹 회사의 징계 검사위원회는 고품질 및 전문 분야 검사 및 감독 간부 팀의 구성에 계속 중점을 둘 것이며, 채널 및 혁신 방법을 확장하고, 학습 및 훈련 및 실습을 지속적으로 강화하여 징계 검사 및 감독관이 정치적으로 강력하고 능력을 높이기 쉬운 징계 및 감독을위한 능력을 개선하기위한 학습 및 훈련 및 실습 능력을 지속적으로 강화합니다. (Wei Yuan, 그룹 회사 텍스트/사진의 징계 검사 및 감독 사무소)

훈련 사이트