그룹 스포츠 토토 사이트 추천의 일반적인 동원에 대한 "어려움을 극복하고 생산을 안정화시키기위한 모든 노력을 기울이고"스포츠 토토 사이트 추천의 인재 교육 계획 및 요구 사항을 구현하고, 내부 통제 관리를 강화하고, 내부 통제 관리를 강화하고, 수익을 늘리고 지출을 줄이고, 인재 활력을 방출하는 데 좋은 일을하고, 투자 스포츠 토토 사이트 추천는 5 월 9 일, 2022 년에 투자하는 직원들에 대한 두 번째 배치 직원에 대한 동원 기호를 조직했습니다 리더십 팀, 인사 부서의 관련 인력 및 프로젝트 스포츠 토토 사이트 추천 후속 학습 직원이 회의에 참석했습니다

회의에서 그룹 스포츠 토토 사이트 추천의 인사 부서 인 Wu Jie는 후속 커뮤니케이션의 목적은 직원의 학습 능력을 향상시키고 직원이 더 많은 업무 경험을 흡수하고 학습에서 성공을 달성하는 것이라고 지적했습니다 따라서 그녀는 추종자 학습 직원에 대한 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 사고는 "안정"이어야하며 스포츠 토토 사이트 추천의 학습 조치에 심리적 부담이 없어야합니다 둘째, 의사 소통은 "더 많은"이어야하고, 역할은 변경되어야하고, 다양한 학습 단위로 의사 소통을 강화해야하며, 가능한 빨리 집단으로의 통합이 강화되어야합니다 동시에 투자 스포츠 토토 사이트 추천는 또한 추종자에게 직원에게 더 많은주의와 도움을 주어야합니다 셋째, 징계는 스포츠 토토 사이트 추천의 규칙과 규정을 준수하고, 휴가 청구 시스템을 엄격하게 구현하며, 작업 스타일 구성을 강화해야합니다

Wu Junhong, 당위원회 부회장이자 투자 스포츠 토토 사이트 추천 부회장은 후속 학습 직원이 학습 기회를 소중히 여기고 인식을 향상 시키며 학습 결과를 신중하게 요약해야한다고 강조했습니다 동시에, 그들은 또한 스포츠 토토 사이트 추천의 인적 자원 부서와의 의사 소통을 강화하고 학습의 어려움에 대한 피드백을 즉시 피드백해야합니다

현재 투자 스포츠 토토 사이트 추천는 총 46 명의 후속 학생을 보냈으며, 직원의 연구, 업무 및 생활 상황을 완전히 파악하고 기존의 문제와 어려움을 적시에 해결하기 위해 학생 및 후속 학생에게 정기적으로 연락을 취했습니다 추종자 연구 이후, 첫 번째 학생들의 첫 배치는 역할의 변화에 ​​빠르게 적응하고 추종자 연구를 지식을 높이고, 감정을 키우고, 단점을 보충 할 수있는 좋은 기회로 간주했습니다 일부 직원들도 높은 찬사를 받았습니다 그들은 긍정적 인 태도와 지구까지의 기꺼이 노력하고 열심히 일할 의지로 터널 구조 및 물 안정성 구조와 같은 관리 지식을 배우도록 적극적으로 요청했습니다

학생들은 수업 학습을 통해 지평을 넓히고 싸우는 정신을 키우고 많은 도움이되었다고 말했다 동시에, 그들은 또한 그들이 많은 결점을 가지고 있음을 깨달았습니다 후속 추종자 계급 학습에서 그들은 독립적 인 사고 능력을 강화하고 업무 효율성을 향상 시키며 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 가져야합니다 그들은 실제 작업에 탁월한 작업 스타일, 긍정적 인 작업 태도 및 고급 작업 방법을 적용하고, 건설 관리 담당자와의 작업 시너지 효과를 형성하고, 프로젝트 건설 진행 상황을 촉진하기 위해 여러 가지 조치를 취하고, 안정적인 업무와 생산을 달성하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다 (투자 스포츠 토토 사이트 추천 Huang Wenhui 텍스트/사진)

그림 1 : Wu Jie, 그룹 스포츠 토토 사이트 추천의 인사 관리 부서 이사, 업무 요구 사항을 제시

그림 2 : Wu Junhong, 당위원회 차관 및 투자 스포츠 토토 사이트 추천 부회장, 회의에서 강조

그림 3 : 회의 사이트