5 월 18 일, Daoqiao 지점의 2022 년 노동 및 경영 전문가 교육 및 교환 회의가 지사 본부에서 열렸습니다 지점의 인사 부서 인 Luo Yingwei 및 지점의 관련 인력, 프로젝트의 각 영역의 부국장 재무 관리자, 다양한 프로젝트의 노동 및 관리 전문가를 포함하여 40 명 이상의 사람들이 교육에 참여했습니다

훈련 회의는 제도 이론 설명, 우수한 경험과 교환 및 지역 관리 문제에 대한 토론을 공유함으로써 수행되었습니다 시스템 및 직무 책임의 지향에 중점을 둔 직무 책임의 지향에 중점을두면, "금 및 7 개의 시스템"과 같은 기본 관리 작업, 이주 스포츠 사이트를위한 실제 시스템, 특별 급여 계정, 진입 및 출구 및 이주 스포츠 사이트의 임금 자료 관리를 표준화하는 방법에 대한 특별 교육이 수행되었습니다

그 후, 인사 부서의 관리자 인 Yang Luxi는 지점에서 이주 스포츠 사이트의 임금 관리에 대한 몇 가지 요건을 제시했다 이주 스포츠 사이트의 임금의 적시에 전액 지불을 보장하는 것은 법적 의무입니다 이주 스포츠 사이트 그룹의 사고의 안정성은 또한 회사가 "어려움을 극복하고 생산을 안정시키기 위해 모든 노력을 기울이는"보장이다 2 행동에 적극적으로 행동하십시오 노동 및 경영 전문가는 각 노동 팀의 이주 스포츠 사이트의 기본 상황을 이해하고 이주 스포츠 사이트의 임금을 지불하고 소스로부터 임금 체납을 예방하고 해결하고 기업이 정상적이고 질서 정연한 건설 및 생산을 보장하기 위해 주도권을 잡아야합니다 3 유연하고 효율적인 방법을 수행해야합니다 노동 및 경영진은 모든 수준의 모든 수준과 관련하여 의사 소통하고 피드백 문제를 적시에 전달하고, 홍보 활동을 수행하고, 경험을 요약하고 공유하는 법을 배우고, 공동으로 이주 스포츠 사이트의 임금 관리를 더 높은 수준으로 홍보해야합니다 4 긍정적 인 태도를 명심하십시오 노동 및 경영진은 자신의 업무 효율성을 향상시키고 잠재력을 자극 할 수 있도록 자신감 있고 높은 정신 상태를 가져야합니다

마지막으로, 지점의 재무 책임자 인 Luo Yingwei는 다음과 같이 강조했습니다 1 학습 강화 주, 지역, 산업 및 회사의 관련 정책 및 규정에 대한 연구를 강화합니다 2 양심적으로 의무를 수행하십시오 이주 스포츠 사이트의 임금 관리의 프로세스 관리를 강화하고 이주 스포츠 사이트의 임금을위한 다양한 관리 자료를 폐쇄한다 3 정기적으로 심층적 인 현장 검사를 수행해야합니다 한 달에 두 번, 우리는 이주 스포츠 사이트의 급여 지불을 이해하고 명단 및 급여 지불의 진위를 보장하기 위해 현장 검사에 가야합니다 4 우리는 훈련과 홍보를 강화해야합니다 이주 스포츠 사이트들은 매우 이동성이 높으며, 모든 이주 스포츠 사이트의 임금 관리 요건을 이해하기 위해 이주 스포츠 사이트의 임금 관리에 대한 관련 규정의 홍보 및 이행을 정기적으로 수행해야한다 5 검사를 준비하십시오 이주 스포츠 사이트의 임금 관리의 일상 업무를 강화하고 언제든지 다양한 검사에 대응하기위한 준비를합니다 6 의사 소통과 피드백을 강화하십시오 비즈니스 부서 및 지점과의 의사 소통을 강화하고, 적시에 임금 체납의 숨겨진 위험을 제거하고, 이주 스포츠 사이트들이 임금을 체납하도록 허용하지 않습니다

이 교육을 통해 노동 관리 전문 관리자의 직무 책임이 더욱 명확 해졌으며, 프로젝트 노동 관리 전문 관리자의 전문 윤리 및 지식 보유가 개선되었으며, 이는 이주 스포츠 사이트에게 표준화되고 질서 정연하고 조화롭고 안정적인 임금 관리 업무를 구축하기위한 강력한 보장을 제공하며, 이주 스포츠 사이트의 합법적 인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다 (Daoqiao 지점/사진의 인사부)

그림 1 : Luo Yingwei, 지점 재무 책임자

그림 2 : 인적 자원 관리자 Yang Luxi는 이민 근로자를위한 임금 관리 요구 사항을 배치

그림 3 : 노동 및 관리 전문 교육 회의 사이트

그림 4 : 인사 부서 부국장 Huang Xiaohong, 이주 스포츠 사이트를위한 임금 관리 훈련을 실시

그림 5 : 이주 스포츠 사이트의 임금 관리를위한 우수한 프로젝트 경험 공유