신입 사원이 가능한 한 빨리 역할을 바꾸도록 돕기 위해 팀과 작업에 적극적으로 통합하여 7 월 8 일, 기술 및 정보 지점은 Luqiao Science and Technology City에서 2022 명의 새로운 직원 회의를 개최했습니다. 그룹 회사의 제 4 차 징계 검사 및 감독 그룹의 책임자 인 양수오 (Yang Junguo), 지사의 리더십 팀, 다양한 부서장, 다양한 팀의 책임자 및 8 명의 신입 사원이 회의에 참석했습니다.

회의에서 신입 사원은 먼저 지점의 비즈니스 범위와 개발을 완전히 이해하고 회사에 대한 일반적인 이해를 위해 지점 회사의 회사 홍보 비디오를 보았습니다. 프로모션 비디오를 본 후, 다양한 부서의 책임자는 신입 사원의 기본 상황과 직무 책임을 도입하여 신입 사원이 자신의 입장에서 빛날 수 있기를 희망했습니다. 그 후, 8 명의 신입 사원은 자신을 하나씩 소개하고 직장에 참여하는 것에 대한 생각을 표현하여 가능한 빨리 새로운 환경에 적응하고 직장에 열심히 일할 것이라고 말했습니다.

지점 리더십 팀은 먼저 새로운 회원들을 따뜻하게 맞이하고 동시에 신입 사원에게 큰 야망을 갖고 성장 플랫폼을 소중히 간직하도록 메시지를 보냅니다. 당사자 법무부 차관이자 지점의 부사장 인 Weiwei를 이해하고 지점의 주요 비즈니스 및 미래 개발 방향을 자세히 도입하고 신입 사원을위한 몇 가지 제안과 요구 사항을 제시했습니다. 먼저 감사하고 감사합니다. 우선, 우리는 부모님 께 감사하고 우리에게 걱정할 필요가 없도록 모든 지원을 제공합니다. 둘째, 우리는 학교에 감사하고 용감하고 정직하게 도전에 직면 할 수 있도록 모든 성장을 제공합니다. 둘째, 우리는 나라에 감사하고 우리가 번성 할 수 있도록 평화 롭고 안정적인 환경을 제공합니다. 마지막으로, 그것은 자신에게 감사해야하며, 그것은 당신의 끈기와 용기이며, 우리는 계속 어려움에 직면하고 항상 우리의 목표를 향해 노력할 수 있습니다. 두 번째는 당신의 정신을 조정하고 가능한 빨리 역할 변화를 달성하는 것입니다. 의무를 수행하고, 긍정적 인 행동을 취하고, 새로운 입장에서 새롭고 더 큰 기여를하십시오. 셋째, 우리는 적극적으로 의사 소통하고 의사 소통하는 법을 배워야합니다. 회사의 신규 이민자로서, 익숙하지 않은 환경과 얼굴에 직면 할 때, 우리는 동료들과 적극적으로 의사 소통하고 의사 소통, 핵심 문제를 찾고, 정확하게 설명하고, 비효율적 인 의사 소통을 피해야합니다. 넷째, 우리는 동료들을 연합시키고 꾸준히해야합니다. 함께 일할 수 있다는 것은 운명입니다. 동료들은 서로 연합하고 돕고 팀 인식을 향상시켜야합니다. 동시에, 그들은 열심히 일하고, 학습을 끊임없이 강화하며, 견고한 이론적 기초를 가져야합니다. 마지막으로, Xie Weiwei의 부사장은 새로운 직원에게 "가장 추운 시간에 소나무와 사이프러스가 그 후에 시들어 줄 것임을 알게 될 것"이라고 메시지를 보냈습니다. 새로운 직원이 강한 힘을 가질 것이며 어려움을 겪을 때 원래 의도를 바꾸지 않기를 바라고 있습니다. (기술 및 정보 지점 Wei Rongzhao 텍스트/사진)

그림 1 : 지사 부사장과 지사 부사장을 이해 한 Weiwei는 신입 사원에게 메시지를 보냈습니다

그림 2 : 컨퍼런스 사이트