7 월 12 일, 2022 년 실시간 스포츠 배팅 관리 직책에서 신입 사원에 대한 이해를 심화시키고 회사의 실시간 스포츠 배팅 관리 인재 교육 시스템의 수직 커뮤니케이션을 강화하기 위해 2022 실시간 스포츠 배팅 관리 신규 및 오래된 직원 교환 회의를 개최했습니다. 회사 리더, 당위원회 작업 부서 및 인사 부서 책임자, 실시간 스포츠 배팅 관리 부서의 모든 인력, 프로젝트 실시간 스포츠 배팅 책임자의 대표 및 2019-2022 실시간 스포츠 배팅 관리 직책의 직원이 회의에 참석했습니다.

교환 회의에서 건설 및 생산 라인의 실시간 스포츠 배팅 관리를 기반으로 한 이전 실시간 스포츠 배팅 관리 직책의 직원, 실제 작업에서 발생하는 문제 및 혼란과 결합하여 공동 프로젝트 관리의 구현, 임시 건설 노동자의 실시간 스포츠 배팅성을 향상시키는 방법, 노동 협력 팀과의 커뮤니케이션 관리 및 다양한 부서에서 발생하는 문제를 개선하는 방법을 교환하고 논의했습니다. 참가자들은 자유롭게 말하고 자신의 작업과 솔루션에서 발생하는 문제를 공유했습니다. 이전 직원은 PPT 또는 연설을 통해 업무 경험과 향후 업무 계획을 공유했습니다.

회사의 실시간 스포츠 배팅 책임자 인 Lan Shuxiong은 Exchange 회의에서 이전 실시간 스포츠 배팅 관리 직책의 직원들에게 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 그룹 회사의 "번영 및 위치"인재 관리 개념을 구현하고 직원이 자신의 가치를 보여주고 자신의 가치를 실현하도록 권장해야합니다. 둘째, 우리는 가능한 한 빨리 정신을 조정하고, 환경에 적응하고, 이데올로기 적 관점에서 회사 문화에 통합하고, 회사 시스템을 준수하고, 우리가 사랑하는 데 필요한 모든 것을 행하며, 우리의 경력을 사랑하기 위해 최선을 다해야합니다. 셋째, 자신감과 겸손을 확립하고, 배우고, 전문적인 지식을 끊임없이 풍부하게하며, 규칙을 어기면서 활력과 독창적 인 열망을 유지하면서 권위에 도전합니다. 넷째, 정직하고 마음으로 일을하고, 이론과 일치하며, 지구에 이르렀으며, 끊임없이 자신을 발전시키고, 자신을 향상 시키며, 효율적이고 혁신적입니다. 다섯째, 팀 정신을 발전시키고, 협력을 강화하며, 어려움에 직면하여 연합하십시오.

신규 및 오래된 실시간 스포츠 배팅 관리 직원을위한이 교환 회의는 이전 실시간 스포츠 배팅 관리 직책의 직원들을 더 가까이 데려 왔으며, 모든 사람이 질문에 답변하고 문제를 해결하고 업무를 더 잘 수행 할 수 있도록 도와줍니다. 동시에 2022 명의 신입 사원의 회사의 실시간 스포츠 배팅 관리 작업에 대한 이해와 이해가 심화되었습니다. (Changchang Company 생산 실시간 스포츠 배팅 관리 부서 Wang Ziwen/사진의 Huang Weiling)

그림 1 : 회사 실시간 스포츠 배팅 책임자 Lan Shuxiong은 업무 요구 사항을 제시했습니다

그림 2 : 실시간 스포츠 배팅 관리의 신입 사원 및 노인 직원을위한 교환 회의