Daoqiao Branch는 인적 자원 관리를 표준화하고 시스템의 침투를 강화하고 새로운 시스템의 구현을 촉진하기 위해 최근 인적 자원 시스템 홍보 회의를 수행하기 위해 다양한 프로젝트를 조직했습니다. 회의는 오프라인 집중 학습 및 온라인 코스웨어 학습을 통해 수행되었으며, 오프라인 집중 학습은 각 프로젝트의 파티 구축 리더와 함께 시스템을 홍보하기위한 선전 담당자로 수행되었습니다.

2022 년 7 월부터 8 월까지 Daoqiao Branch는 총 24 개의 인적 자원 시스템 홍보 회의를 개최하여 직원의 열정과 창의성을 효과적으로 동원하고 직원의 응집력을 강화했습니다. 홍보 회의의 주요 내용에는 프로젝트 인적 자원의 기본 관리에 대한 브리핑, 2022 급여 관리 조치 개정, 인적 자원 관리 조치 개정, 직원 출석 관리 규정, 용어 시스템 및 계약 관리 측정 (주로 채용, 평가 및 종료 메커니즘을위한 경쟁 측정 및 직원을위한 경쟁 측정)을위한 인적 자원 관리 조치 개정, 직원 출석 관리 규정 및 계약 관리 조치에 대한 자세한 설명. 회의는 시스템 개정의 목적, 의의, 내용 및 핵심 요점에 대해 포괄적으로 정교하게 정교하고 직원의 직원들의 의심에 응답하여 직원들의 인적 자원 관리 시스템에 대한 이해와 숙달을 심화시키고 "All-Staff Learning System, All-Staff 이해 시스템 및 시스템에 의한 모든 직원을 사로 잡았습니다.

다음 단계에서 지점의 인사 부서는 시스템 실행을 계속 개선하고, 모든 인적 자원 관리 작업의 질서있는 개발을 촉진하고, 인적 자원 서비스 및 관리 수준의 품질을 지속적으로 개선하며, 직원의 업무 열정과 창의성을 자극하며, 기업의 고품질 개발을 촉진 할 것입니다. (Daoqiao Branch의 각 프로젝트의 텍스트/사진)

그림 1 : 학군의 인사 시스템 촉진 회의 사이트

그림 2 : 지구 외부의 인적 자원 시스템 홍보 회의 사이트