3 월 28 일, 스포츠 토토 분석 Road and Bridge Group 인사 관리 회의와 Integrity Group 단체 인터뷰 회의는 Group Headquarters Building의 회의실 3709에서 열렸습니다. 스포츠 토토 분석 Road and Bridge Group의 파티 비서 및 회장 인 Feng Chunmeng과 70 명 이상의 사람들이 직접적으로 직접 제휴 한 부대의 인적 자원 작업을 담당하는 지도자를 포함하여 회의에 참석했습니다.

회의에서 인적 자원 관리에서 현재의 어려움과 다음 업무 아이디어에 대해 직접적으로 제휴 한 모든 유닛은 다음과 같습니다. 첫째, 현재의 인적 자원 상태 분석을 강화하고 인재 구조를 최적화합니다. 둘째, 직접적으로 제휴 된 단위의 책임자와 계약 관리라는 용어 및 계약 관리라는 용어 및 프로젝트 "전문 관리자"의 파일럿 작업을 구현합니다. 셋째, 스포츠 토토 분석 Road 및 Bridge Group 내에서 인적 자원 정보 공유를 강화하여 회사 내 직원의 흐름을 촉진합니다. 넷째, 사업량 증가에 따라 노동 노동자의 수를 통제하고 노동 고용 위험 관리 강화; 다섯째, 계약 비용, 측정 위치, 백본 재능 및 채용의 높은 재능에 중점을 둡니다.

스포츠 토토 분석 Road and Bridge Group의 인사 부국장 Wu Jie는 회의에서 품질 개선 및 효율성 개선에 대한 Beitou Group의 2023 년 특별 작업 회의의 정신을 전달했으며 지난 3 년간 스포츠 토토 분석 Road and Bridge Group의 주요 노동 비용 관리 데이터를 분석했습니다.

회의에서 Feng Chunmeng은 인적 자원 관리에 대한 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 직접적으로 직접 제휴 한 모든 부대는 회사의 인재를위한 전략적 계획을 세우고, 인재 팀 구조를 최적화하며, "도덕성, 근면, 무결성 및 무결성"선택 및 고용 표준을 준수하고, 인사 선택 및 고용에 대한 올바른 지향성, 재능 훈련 속도를 높이고, 인격적 가치를 부여하고, 가장 큰 가치를 부여합니다. 둘째, 노동 협력 모델을 계속 혁신하고, 공동 프로젝트 관리를 더욱 촉진하고, 인력 규모를 통제하며, 노동 인원 임명 절차의 합법성 및 준수에주의를 기울이며, 고용 위험을 방지합니다. 셋째, "외출"전략을 적극적으로 구현하고,이 지역의 회사의 위치 장점과 자원 장점을 유지하며, 과거의 성과에 국한되지 않고, 안락 지대에서 벗어나면서도 시장을 지속적으로 확장하고, 직원들이 위기에 대한 감각을 높이고, 업계의 개발 경향에 더 잘 적응하도록 안내합니다. 넷째, 급여 관리 모델을 업그레이드하고 스포츠 토토 분석 Road 및 Bridge Group의 전환 및 업그레이드 요구에 중점을두고 "과학 및 기술 개혁 시연 행동"을 심화시키고 차별화 된 급여 메커니즘을 개선하고, 점수에 의한 계수를 결정하고, "큰 포트 식사를 통해 영웅을 판단하고,"더 많은 작업 및 "더 많은 작업 및"더 많은 이익 "을 반영하고"보상 "을 넓 힙니다.

마지막으로, Feng Chunmeng은 모든 참가자들과 집단 인터뷰를했고, 청렴성의 징계를 재확인했으며, "하나의 게시물, 두 가지 책임"의 책임을 시행해야한다고 강조했습니다. 첫째, 우리는 정치적 입장을 개선하고 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설 및 반부패 투쟁의 상황이 여전히 어둡고 복잡하다는 것을 깊이 이해해야합니다. 둘째, 우리는 무결성과 무결성의 스타일을 홍보해야하며 법과 규정 위반의 "경고 선"을 결코 건드리지 않아야합니다. 셋째, 선도 간부들은 데모와 주요 역할을 수행하고, "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 엄격하게 구현하고, 좋은 이데올로기 스타일과 견고한 작업 스타일로 회사의 고품질 개발을 홍보해야합니다. (광시로드 및 브리지 그룹의 인사 부서 Meng Huixiao 텍스트/당위원회 선전 부서 Liang Wupeng)

사진 1 : Feng Chunmeng은 업무 요구 사항을 만들고 무결성에 대한 집단 인터뷰를 수행했습니다

그림 2 : 컨퍼런스 사이트